Recientemente, la Hacienda Santa Cruz acogió la charla ‘La Diversidad en el ámbito laboral’ a cargo de Vera Martín, técnica de UGT, dentro de la programación por el Mes de la Diversidad que está desarrollando el Ayuntamiento de La Rinconada.

La concejala de Igualdad, Noelia Ramírez, que estuvo presente en el acto destacó que desde esta nueva legislatura “el área de Igualdad pasa a llamarse Igualdad y Diversidad, un nombre que viene a reconocer el trabajo que hemos estado haciendo durante estos cuatro años desde la delegación de la mano de los colectivos Adriano Antinoo y Chrysallis y que continuaremos con Adriano Antinoo”. Además, explicó que el Punto Visible de La Rinconada “es un lugar donde todas las personas que se acercan con dudas y que necesitan ayuda, obtienen de forma totalmente gratuita y anónima asesoramiento jurídico, legal y psicológico. Es un servicio que atiende a numerosas personas, sobre todo a jóvenes de institutos”. Hizo hincapié en que “hemos detectado lgtbifobia en estudiantes en edades de instituto lo que es preocupante y actividades como ésta son necesarias, también hemos detectado muchos casos de transexualidad”.

Vera Martín inició su ponencia dejando en el aire la pregunta: ¿ya hay igualdad para gays, lesbianas, transexuales y bisexuales?, para continuar dando 10 razones por las que no es necesario un Día del Orgullo Heterosexual. Entre estas razonas mencionaba que no hay países donde sea ilegal ser heterosexual, incluso con penas de muertes, no hay países donde sea ilegal contraer matrimonio entre heterosexuales, la heterosexualidad no encabeza la lista de delitos de odio o no hay libros ni terapias que digan cómo dejar de ser heterosexual. Asimismo, puso ejemplos de delitos de odio cometidos recientemente en diversas partes del mundo y pasó a explicar conceptos básicos, que son confundidos a menudo, como lesbianas, gays, transexuales, transgénero, intersexuales, queer, identidad sexual, orientación del deseo, expresión de género, travesti o trans, homofobia y hostigamiento o acoso, entre otros.

Además, explicó la diferencia entre discriminación directa, cuando una persona es tratada de manera menos favorable que otras por razón de su orientación sexual o identidad de género y discriminación indirecta, cuando una norma, decisión o práctica aparentemente neutra supone una desventaja para a las personas que tienen una orientación sexual o identidad de género diferente a la mayoría.

La temática central giró en torno a los motivos para abordar la discriminación por orientación sexual e identidad de género en la ámbito laboral, poniendo casos reales de discriminación y explicando la guía sindical de UGT sobre diversidad sexual y afectiva en el entorno laboral. Así, por ejemplo, como pautas de actuación ante el acoso LGTFIfóbico enumeró promocionar la igualdad y la no discriminación en el centro de trabajo, no admitir discriminaciones, velar contra el acoso, lenguaje inclusivo, implantación de una cultura empresarial de la diversidad, promover una acción sindical inclusiva o un protocolo de prevención y tratamiento de los casos de acoso discriminatorio. En cuanto al protocolo contra el acoso LGTBIfóbico es necesario un compromiso de las partes, unos objetivos, ámbito de actuación y vigencia, comisión de investigación, procedimiento de actuación, forma de la denuncia, proceso formal e informal y resolución de expediente.