La igualdad entre mujeres y hombres es un principio fundamental de toda la sociedad y un principio jurídico universal reconocido internacionalmente en distintas directivas de la Unión Europea, en textos sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada por España en 1983. A fin de que se cumpla plenamente, este derecho no solamente ha de ser reconocido legalmente, sino que además se ha de ejercer efectivamente e implicar todos los aspectos de la vida: políticos, económicos, sociales y culturales. 

Por todo ello, el Ayuntamiento de La Rinconada trabaja en la elaboración del I Plan de Igualdad de la plantilla municipal a través del cual pretende adquirir el compromiso del establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la plantilla, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la Institución. 

Así, el Consistorio rinconero asume el compromiso de desarrollar, en el ámbito de sus competencias y en aplicación de la legislación vigente, una política municipal activa, integral y coordinada a favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y contra la violencia hacia las mujeres y, para llevar a la práctica los principios enunciados implantará, este Plan de Igualdad de la plantilla del Ayuntamiento que atenderá, previo diagnóstico de situación: proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, comunicación no sexista y,  un eje de transversalidad del principio de igualdad, para la coordinación de las actuaciones de las distintas áreas municipales.

Y para todo ello se diseñarán medidas que supongan el cumplimiento del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Así como los correspondientes sistemas de seguimiento y evaluación, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la Institución.  Para llevar a cabo este propósito contará con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, que participarán, no sólo en el diseño, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las medidas contenidas en el Plan.