21/06/2010 PLENO ORDINARIO 21 DE JUNIO DE 2010

SÉPTIMO.- PROPUESTA REDUCCIÓN SALARIOS DE PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL DE LA CORPORACIÓN Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS.

Por el Sr. Alcalde, expone que los puntos séptimo, noveno y décimo, se va a unificar el debate, para posteriormente votarse por separado. Se empezará con la explicación de la propuesta, por la Sra. Delegada de Recursos Humanos.

Por el Sr. Secretario General se da cuenta del dictamen favorable de la Comisión Informativa de Recursos Humanos, por la que se propone la aplicación del Real Decreto Ley 8/2010, de Medidas Extraordinarias para la reducción del déficit, respecto a las retribuciones del personal laboral y funcionario del Ayuntamiento de La Rinconada.

Por la Sra. Concejal delegada de Recursos Humanos, Doña Raquel Vega Coca, expone que para empezar a explicar las propuestas, tenemos que hacer referencia en primer lugar, al Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de Mayo, aprobado posteriormente por el Congreso de los Diputados. Estamos pues trayendo a este plenario, la aplicación de una norma estatal, de obligado cumplimiento. Por ello, explicaré cómo se va a proceder a aplicar aquella norma tanto a las retribuciones del personal funcionario como del personal laboral de esta Casa. Esta norma estatal aplicable a las tres administraciones públicas, Estado, Comunidad Autónoma y Municipios, está en la línea de la aplicación de medidas para luchar contra el déficit presupuestario, que se está aplicando en los países de la Unión Europea. Esos países, han aprobado diferentes planes de ajustes presupuestarios como medidas de racionalización del gasto público.

Quiero, para empezar, en primer lugar reconocer la figura del empleado público. En estos días, hemos podido leer, determinados artículos periodísticos, donde se han versado determinadas opiniones en el seno de la sociedad, injustas. En un momento como éste, se debe reconocer el valor y la dignidad del trabajo del empleado público, tanto funcionario como laboral, desarrollo en diferentes ámbitos, y cuyo trabajo, ha consolidado el Estado de Bienestar Social, sin perder de vista la honrosa y noble tareas que realizan, junto con los Gobiernos de la Nación, y en aras a mejorar la calidad de los servicios que se presta a la ciudadanía. Quiero reconocer, en particular, a la labor que desarrolla la plantilla de personal de este Ayuntamiento, primero por la corresponsabilidad que vienen demostrado en su trabajo, y en segundo lugar por su solidaridad, que ha permitido que el Ayuntamiento, haya podido priorizar en todos estos años, el esfuerzo, en los que más los necesitan y en los que más están sufriendo la crisis. El principal activo, que tiene este Ayuntamiento, en paralelo a su gestión, es su capital humano.

En la nueva redacción del artículo 22 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, se establece la reducción, en términos generales del cinco por ciento, del conjunto de las retribuciones del sector públicos, vigentes a 31 de mayo de 2010. Esta norma, es de obligado cumplimiento para la Administración Local. En este sentido, quiero hacer constar, que debe conectar con la vigencia de nuestro convenio colectivo, que regula las condiciones laborales y salariales del personal laboral, y que establece el objetivo de equiparación retributiva plena, entre el personal laboral y funcionario de esta Administración. La norma establece unas directrices muy claras, para la reducción salarial para el colectivo de funcionarios, pero deja abierta, mediante la vía del diálogo y la negociación, la aplicación de este cinco por ciento de reducción de la masa salarial.

En cuanto a las retribuciones de los funcionarios, las básicas, experimentarían para el grupo A-1, como en lo relativo a sueldo como trienios, una reducción del 4.50 por ciento, del grupo A-2, del 2.70 por ciento, en el grupo B, del 2 por ciento, del C-1, también del dos por ciento, el C-2, el 0.25 por ciento, y finalmente el grupo AP, estaríamos hablando de congelación. En nuestro caso, la mitad de los funcionarios, se van a reducir por este concepto, la cantidad de 2 €, al mes, o congelación en algunos casos. En trienio, estaríamos moviéndonos en una reducción, de 0.07 €, brutos al mes, o congelación. Respecto a las pagas extraordinarias, el grupo A-1, tenía una reducción en la paga extraordinaria del mes de diciembre, del 46,30 por ciento, el A-2, del 32, 80 por ciento, el B, del 17, 20 por ciento, el C-1, del 17.20, el C-2, del del 1.30, y el grupo €, o AP, tendría congelación. Estas propuestas de reducción, no afectaría a la paga extra del mes de Junio, que se percibiría íntegramente como hasta ahora. Para los grupos más bajo, la reducción salarial, se mueve entre los 7 €, y retribución En retribuciones complementarias, el complemento de destino, se reduce un cinco por ciento, para todos los grupos de funcionarios. En cuanto al complemento específicos y retribuciones salariales de naturaleza análogas, estaríamos hablando de la reducción de un cinco por ciento, para los grupos superiores, y de uno por ciento, para los funcionarios pertenecientes al grupos E.
Al personal laboral, lo asimilamos plenamente, a través, de su grupo 1,2,3,4 y 5, a lo que sería los grupos de funcionarios, A-1, A-2, B, C-1, C-2 y E. Con lo cual, todo lo expuesto, sería de aplicación al personal laboral sujeto al convenio colectivo en vigor, conforme al apartado 1b) de nuestro convenio. En este apartado, es el objetivo perseguido, ha sido la equiparación salarial entre ambos colectivos. Se busca el principio de progresividad, entendiendo que este ajuste, debe ir en función de las retribuciones de cada grupo. No será de aplicación al personal laboral sujeto al convenio colectivo, la congelación que se establece, respecto a los trabajadores, que perciban menos de 1.5 SMI, pues no tenemos a ningún trabajador, que cobre esa cantidad, a tiempo completo, ni que cobre menos del umbral de los 1.000 €. Más del setenta por ciento, de la plantilla de laboral, son grupos inferiores, en cuanto a la percepción de salarios, con lo cual entre salario base y trienio, la reducción salarial, se va a mover entre 0.25 por ciento y la congelación salarial.

En cuanto al personal laboral no sujeto al convenio colectivo, se estaría aplicando la reducción literal expuesta en el Real Decreto Ley, del cinco por ciento de las retribuciones de la masa salarial global, pero siempre atendiendo también, a las especificaciones de los convenios del sector, que le son de aplicación, tal como se explicó en el seno de la propia Comisión Informativa.

En cuanto a las retribuciones derivadas del concepto de productividad, y gratificaciones por servicios extraordinarios, la reducción será del cinco por ciento. El Real Decreto Ley, no afecta a los complementos personales y transitorios. En cuanto a la Seguridad Social, la base de cotización, por contingencias, será coincidente con la establecida en Mayo, salvo, que por razón de las retribuciones percibidas, correspondiera una mayor cuantía.

En cuanto a la aplicación de las medidas del gobierno, a las retribuciones que percibe el personal eventual, hemos tenido en cuenta, las recomendaciones que nos vienen dada en el seno de la Federación Española de Municipios y Provincias, en sesión celebrada, el 25 de mayo de 2010, estableciéndose en este sentido, directrices, para los cargos electos y altos cargos. Pese que consideramos que no tenemos altos cargos respecto al personal eventual de este Ayuntamiento, y que desempeñan su trabajo, con un salario digno, hemos propuesto, una reducción, del 6 por ciento, de los salarios, el Jefe de gabinete de Alcaldía, mientras que el resto del personal de confianza, verá reducida sus salarios de forma lineal, en un cinco por ciento. La primera, se traduce en una reducción lineal de cerca de 2.000 €, y la segunda, oscilará entre los 1.200 y 1.300 €, mensuales.

Respecto a las retribuciones de los cargos públicos con dedicación exclusiva, se va a tener en cuenta las recomendaciones que nos vienen dada en el seno de la Federación Española de Municipios y Provincias, en sesión celebrada, el 25 de mayo de 2010, y teniendo en cuenta el acuerdo unánime de todos los grupos políticos, participantes en la misma, siendo el máximo órgano de representación de la vida local y provincial de España. Conforme a ello, el Alcalde, tendrá una reducción del 8 por ciento, mientras que los Tenientes de Alcaldes, tendrán una reducción del 7 por ciento. Estos cargos públicos, serán los que mayor reducción salarial tengan del conjunto de trabajadores de esta Casa, tanto en porcentaje como en salario bruto y neto.
Por el Sr. Portavoz del grupo municipal de Izquierda Unida, Don José Guerra Moreno, explica que entre los puntos que vamos a tratar, el primero, va a ser la reducción salarial del personal funcionario y personal laboral de este Ayuntamiento, para luego entrar en el personal eventual y terminar con los cargos públicos con dedicación exclusiva.

Como bien nos dice la Sra. Vega, en su intervención, vamos a hablar de las formas, y no el fondo. Pero antes de entrar en este punto, queremos dejar sobre la mesa, una serie de reflexiones. Desde Izquierda Unida, no se entiende, el porqué a los trabajadores de este país, y hoy los empleados públicos, tienen que pagar algo, que ellos, no son culpables. Son decisiones, que se han adoptado, para reducir el déficit público. Y formulamos la siguiente reflexión, qué responsabilidad tiene los empleados públicos de esta Casa, del que nos sumamos a este reconocimiento por la labor que realizan, y que desde distintos medios informativos e instancias, intentan desacreditar, enjuiciando su trabajo, dentro de las distintas administraciones públicas. Se hacen comentarios, tales como “no hacen nada”, “Ya es la hora que le tocasen”, etc. Debemos pues, sumarnos al reconocimiento al empleado público en general, y particular, al de esta Casa.

Consideramos, que antes de proponer esta propuesta de reducción de salarios, se deberían haber adoptado otras medidas. El empleado público no tiene ni que sufrir ni pagar malas gestiones del Gobierno. Consideramos que las medidas, no pueden ir encaminada a quien menos tiene no tenga que pagar los efectos de la mala gestión del Gobierno.

En la Comisión Informativa, planteamos la cuestión, de si era de obligado cumplimiento este Real Decreto Ley, y al respecto lo teníamos claro, es por imperativo legal. Tenemos que asumir lo que ha planteado el Gobierno de la Nación. Planteamos otra, cuestión, no resuelta en el seno de la Comisión Informativa, que asumiese el Equipo de Gobierno, hoy, la responsabilidad para un futuro, cuando logremos vencer a la crisis económica, de buscar fórmulas, para que el empleado público de esta Casa, que pierde ahora, poder adquisitivo, pueda recuperar lo perdido, con el compromiso político de conseguirlo en un futuro. En el seno de la Comisión, no se dijo nada, espera que en este plenario, se asuma dicho compromiso, de recuperar el poder adquisitivo de los empleados público, hoy perdido con la adopción de estas propuestas.

Entrando a valorar la propuesta de recorte de salarios formulada por la Sra. Delegada de Recursos Humanos, echamos en falta, la concreción de la rebaja de los conceptos salariales del personal laboral, si lo comparamos con el personal funcionario, cuya propuesta es muy completa. El documento, pues es incompleto. No sabemos qué vamos a aprobar sobre los recortes salariales del personal laboral. En el documento, se plantea líneas de actuación, poco hubiera costado, pues bien por premura, o porque había que analizar el Real Decreto Ley, de forma detallada, que se hubiera formulado una propuesta parecida a la de los funcionarios, en donde se plantea la aplicación de porcentajes por grupos. Nuestro grupo, con esa propuesta más completa, podía haber analizado mejor el documento, que como ahora se está haciendo, donde sólo se marca para el personal laboral, líneas de actuación, en cuanto a la reducción de salarios. Existe un problema, pues en la misma propuesta, se le da facultades a la propia Delegada de Recursos Humanos, para dictaminar las decisiones y adoptar las medidas necesarias, para el desarrollo y ejecución de lo establecido en esta propuesta. Cuidado con ese apartado de la propuesta. Tenemos muy claro, lo que aprobamos respecto al salario de los funcionarios, pero en el personal laboral, no, pues solo aprobamos líneas de trabajo.

En cuanto al personal eventual, lo primero que tenemos que aclarar qué se considera por personal eventual. Es el personal de confianza, que contrata el equipo de gobierno, para su labor administrativa y de apoyo La oposición, al día de hoy, no tienen personal de confianza. Desde Izquierda Unida, confiábamos, que ustedes iban a ser más valiente e ir a más, dada cuenta la crisis económica existente, y el déficit existente. En la propuesta de enmiendas a los vigentes presupuestos, nuestro grupo, planteó la reducción de su número. Nos rechazaron esta propuesta, y entendemos que ahora sería el momento oportuno, para haber asumido aquella propuesta. Se ha planteado por la Sra. Delegada, en la justificación de esta medida, de ser solidarios con la crisis económica, y de cumplir una norma de obligado cumplimiento, y al respecto le indica el porqué no han dado este paso, con el consiguiente ahorro económico para la Hacienda Municipal.

Entrando en el documento, que estamos analizando, ha cometido la Sra. Delegada, un error en su intervención, pues ha dicho que sólo se aplica una reducción del 6 por ciento, el puesto de jefe de gabinete de Alcaldía. Pues en el documento, aparece otra figura, que es el Director de Comunicación. Por ello, le pide que aclare esta circunstancia. Tampoco habla en esta propuesta, del concepto de pagas extraordinarias, en el sueldo del personal eventual. No sabemos, que porcentaje de reducción va a llevar las pagas extra de este personal. Pregunta, si este personal, no cobra paga extra, y está prorrateada en la cantidad a percibir en cada mensualidad. Si es así, es correcto el cuadro. En caso contrario, deberá indicarnos que reducción se aplicará a las pagas extra de este personal. Si tiene reducción cero, tendrían dos varas de medir, una para los empleados públicos municipales, y otra para este personal, del que no plantean reducción en las pagas extraordinarias.

En cuanto a las retribuciones del Sr. Alcalde y los Tenientes de Alcaldes, con dedicación exclusiva, en su día, nuestro grupo planteó una propuesta de enmienda a los presupuestos, de una reducción del diez por ciento de esos salarios. En su momento, cuando planteamos esa propuesta, decíamos que la crisis económica, no había tocado fondo, y que iba a ir más, no por nuestra alegría. En esa línea de trabajo, de seriedad y responsabilidad que lleva nuestro grupo, planteamos varias medidas de reducción del gasto público, que fueron rechazadas por su grupo municipal. Prácticamente planteamos la propuesta que ahora realiza la FAMP. Eran medidas serias, y por desgracia hoy, ustedes lo están planteando en este plenario. Por lo tanto, en valoraciones políticas, aunque a ustedes les pese, Izquierda Unida, va por delante de ustedes. Analizando el documento, entramos en la misma disyuntiva que el punto anterior, o hay un error en el documento, o el personal que ahora analizamos, no cobra pagas extraordinarias. Aclaren esta circunstancia, y digan cuántas pagas cobran. Si los conceptos retributivos o las bandas que aparecen en el documento, aparecen solo las retribuciones que se perciben por esta Casa, o en esas retribuciones, aparecen sumadas otras retribuciones que se perciben por pertenecer por consejos de administración u otras entidades, que son representantes de este Ayuntamiento, por el cargo que ocupan. Y por último, aclaren si el Sr. Alcalde y los Tenientes de Alcalde, cobran las pagas extraordinarias. Si es afirmativo, el documento es incompleto. Para el personal de este ayuntamiento, la paga extra de junio, no se le toca, pero se plantea para la paga extra de diciembre, si va a tener una reducción que varía en función del grupo al que pertenecen.

Por el Sr. Concejal del grupo popular, Don Juan Arias López, expone que sin ahondar en la numeración y fijación de determinados porcentajes a los salarios de los empleados municipales, vamos a la cuestión de fondo. En primer lugar, queremos hacer un reconocimiento a la labor que realiza los funcionarios municipales, en el desempeño de sus tareas y funciones asignadas. En anterior épocas, a contar desde el gobierno de Don Adolfo Suárez, han sufrido diversas medidas de congelación salarial, aunque ahora, es la primera vez, que se propone una reducción de sus retribuciones. La mayoría de los empleados públicos de este país, cobran un salario de mil euros, por lo que no se puede considerar que perciban grandes sueldos, y después de llevarse varios años, opositando, para conseguir un puesto de trabajo en la Administración Pública. En segundo lugar, esta propuesta, proviene del Gobierno de Madrid, articulado en un Real Decreto, y el Ayuntamiento se ve obligado a darle cumplimiento. No estamos de acuerdo con esta propuesta, porque es injusta. Podía haberse reducido el gasto público en otros conceptos, pues si vamos al Boletín Oficial del Estado, se comprueba que se gasta dinero, en subvencionar a partidos políticos, sindicatos y organizaciones empresariales. Así, en el último periodo, la Junta de Andalucía, ha subvencionado, con 112 millones de euros, a sindicatos y a la confederación empresarial.

Tampoco, podemos, estar conforme con la normativa reflejada en el Real Decreto Ley, porque va a ser ineficaz, pues si a la reducción salarial, le sumamos la subida del IVA programada, y otros impuestos y tasas, resulta que el empleado público, no sólo va a cobrar menos, vía reducción del salario, sin además va a perder poder adquisitivo, al subir los impuestos que gravan el consumo de los productos. Todo este proceso, viene de una mentira, pues hace dos años, el Sr. Solbes, le contestó al Sr. Pizarro, que toda la economía estaba muy bien, que no había crisis financiera, y dos años después, comprobamos que eso, no fue verdad.

En cuanto a la propuesta de recorte de salarios del personal eventual, sería otra forma de reducir los gastos públicos, pero es una decisión exclusiva del equipo de gobierno.

Por último, en cuanto a la reducción de los salarios de los Tenientes de Alcaldes con dedicación exclusiva y Alcalde, sorprendentemente, en la prensa del Viernes, comprobamos como el partido socialista, ha llegado a un acuerdo con el partido popular, para regular el sueldo de los alcaldes y restos de cargos públicos con dedicación exclusiva, limitando su sueldos, en función del número de habitantes de cada localidad. Es una medida, que si se hubiera hecho, hace varios años, quizás no estaríamos en la situación actual.

Por la Sra. Concejal delegada de Recursos Humanos, Doña Raquel Vega, indica que pese a que en el orden del día de esta sesión plenaria, existe una moción, para debatir los efectos de la crisis económica, se ha entrado en estos puntos, a tratar algunas cuestiones, que luego se reiteraran. Son medidas de ajustes adoptado por el Gobierno de España, y que son parecidas a las ya adoptadas por otros gobiernos de la Unión Europea. Estas medidas de ajustes presupuestarios, no se plantean para lo paguen los trabajadores de la función pública, ese argumento es demagógico. La crisis económica por la que atravesamos, la mayor en ochenta años, y que está castigando a toda la Sociedad internacional, está motivando, que la crisis la pague toda la Sociedad. La pagan tanto los funcionarios, como los empresarios, o las personas que han perdido sus puestos de trabajo, e incluso algunas entidades financieras. Esto no lo digo yo, lo dice hasta un partido nacionalista, que por cierto, están demostrando en España, más sentido de la responsabilidad que los partidos políticos, que tengo enfrente. Es una medida, que es lógico, que no le guste, a quien se le va a aplicar, pero que forma parte de un esfuerzo internacional, y que pretende fortalecer la economía española, y protegerla de una situación difícil, y en donde es fundamental adoptar medidas de reducción del gasto público, y máxime cuando se empieza a vislumbrarse los primeros síntomas de recuperación económico. Ahora es el momento, conforme a lo acordado con el resto de Europa, de adoptar medidas de ajustes del presupuesto de cada Estado.

No hemos sido los únicos que han adoptado estas medidas, pues países como Italia también están planteando recortes a los salarios de los funcionarios y políticos, Portugal, plantea reducción del cinco por ciento, de salarios de cargos públicos y políticos, subiendo el IVA, hasta el 21 por ciento, Francia adopta medidas similares, Alemania, se va a suprimir 15.000 puestos de trabajo en la Administración Pública, y en Reino Unido, las medidas de recortes, pues ser aún más dramático que en estos países. Debemos ser serios en nuestros argumentos, y estamos ante una crisis económica de magnitud histórica, agravada por los ataques especulativos, a los mercados, y que obliga a las economías europeas, a protegerse.
No estoy de acuerdo, cuando Izquierda Unida, habla de mala gestión del Gobierno de la Nación, y a su Presidente, es un argumento fácil de exponer. Se focaliza en el Sr. Presidente, con discursos fáciles de la oposición, los problemas del país. Son los discursos menos serios que he escuchado en política nacional, desde hace tiempo.

En cuanto a la propuesta de reducción de salarios, del personal municipal, nos indica que el documento en cuanto al personal laboral, estaba incompleto, le dí por varias ocasiones en el seno de la Comisión Informativa de Recursos Humanos, que todo lo expuesto, en sus diferentes apartados, era aplicable, conforme a nuestro convenio colectivo, al personal laboral de esta Casa. A usted en la Comisión, le quedó bastante claro esta explicación, por lo que le ruega que no intente enredar este debate, y siembre dudas, donde no las hay. Así, se le ha dado traslado a los sindicatos, que pese a no compartir el fondo del recorte salarial, si están de acuerdo con las formas de aplicarlo en este Ayuntamiento. Nos habla de las facultades que se proponen a esta Delegada, para dictaminar disposiciones relativas a la aplicación de una Ley, y estamos hablando de cumplir una Ley, y no de otra cosa. Lo raro, sería que no cumpliéramos la Ley, o que con un voto en contra, se apelara al no cumplimiento de la Ley. Hace referencia, a que en la Comisión Informativa, no se hizo mención a la adopción en el futuro, de medidas para recuperar el poder adquisitivos de los empleados municipales. Al respecto, le informa que en los últimos años, de Gobierno Socialista, tenemos datos, que demuestran que los sueldos de los funcionarios públicos, han subido un 15,9 por ciento, con una media, conforme a la distintas Leyes de presupuestos generales del Estado, de un tres por ciento, por año. Lo que si tengo claro, es que perdieron seis puntos de poder adquisitivos, durante el gobierno del Partido Popular. Nos dice, que viene de Madrid, y al respecto informa que ese Ayuntamiento, lo aprobado por acuerdo plenario, antes que el nuestro, e imagino que como es el Ayuntamiento más endeudado de España, estaría celebrándolo con champán, cuando han aplicado esta medida de ajuste en los salarios de sus empleados públicos. No han tardado nada, en aplicar estas propuestas, muy similares a la que vamos a aprobar nosotros.

Destacamos en esta propuesta, la progresividad en el recorte de los salarios de los empleados públicos, pues los salarios más bajos, tiene menor reducción salarial que lo más altos. También a destacar la equiparación de la rebaja salarial tanto del colectivo de funcionarios como de personal laboral de esta Casa.
En cuanto al personal eventual, que parece que no hay que dignificar, y al respecto, al igual que todos estamos de acuerdo con que debemos valorar la función pública que realiza los empleados públicos, parece que las personas que prestan sus conocimientos y trabajo, en funciones de asesoramiento especial o de confianza, no hay que reconocerles esa entrega. Yo si lo reconozco. No estamos hablando de retribuciones elevadas en el Ayuntamiento de La Rinconada, son personas contratadas por el Ayuntamiento, no por el grupo socialista, que al igual que el resto de grupos municipales no tienen asignados a este personal. Conocen que a principio de legislatura, se creó una figura, que era Director de Comunicación, que ahora no está cubierta, y está vacante. Y por otra parte, hay una reducción, respecto al personal de confianza, respecto a los presupuestos de este año, y antes que lo propusiera Izquierda Unida, que es la supresión de un puesto de confianza, denominado secretario de tenientes de alcaldes, y eso lo saben.

Me quiero, parar en la demagogia mostrada a través de sus panfletos y revistas, con los sueldos del grupo político de este Ayuntamiento, pues una cosa, es la que dicen ustedes ahí, y otras las que defienden en el seno de la FEMP. Hemos aplicado a los salarios de los cargos públicos y políticos, la resolución de la esta entidad representativa de los municipios y provincias de España, y donde no entra en la paga extra. Habla, en su resolución, de una reducción lineal de todas las retribuciones anuales, que tiene los diferentes cargos políticos, realiza unas asimilaciones, y nosotros lo que hacemos, al ser un criterio aún más restrictivo que el acordado por la FAMP; dando cumplimiento a los dos acuerdos, aprobando y aplicando la reducción de salarios propuestas  por estas Entidades que representan a todos los municipios, y en donde su grupo político, votó a favor, de dicha recomendación, que es la que aplicamos en este Ayuntamiento. Desconoce, porque no elevaron a nivel nacional, esa propuesta que ustedes tienen, de reducción del diez por ciento, o no sabe porque no le escucharon desde su organización, que apoyó la propuesta debatida en el seno de la FEMP y la FAMP.

También quiere hacer una reflexión sobre la dignidad de los cargos políticos, y en esa línea está un representante de Izquierda Unida, de la FAMP, de velar, para que no se utilice, mal, los sueldos de los cargos públicos, con la demagogia que hemos visto en estos años. Respecto a La Rinconada, los sueldos de estos cargos políticos, son similares a la de otras legislaturas, en segundo lugar llevan varios años, congelados, en tercer lugar, que pese a la costumbre de otras legislaturas, de que el Alcalde, como máximo responsable del Ayuntamiento, percibía, un euro más, que el funcionario que ganase más en este Ayuntamiento, esa realidad, ya no se cumple en este momento. Si lo trasladamos a la empresa privada, el jefe de operaciones, no gana más que el Gerente. Aquí, el que más da la cara, ante los problemas, es lógico y normal que sea la persona que tenga una retribución simbólica mayor. Pero esa realidad, desde hace tiempo, no se da aquí. Esto, es consecuencia lógica, de la revalorización de los sueldos de los empleados públicos, en estos últimos años. Ya está bien de demagogia y seamos serios en los planteamientos, pues estamos aplicando una norma de obligado cumplimiento, que lo que busca reducir el déficit público. Esto, si es una medida valiente.

Nos saca el grupo popular, el tema de la subida del IVA, cuando en sus comunidades en donde gobierno, sus impuestos y tributos están como están, y cuando incluso la FAES, en alguna de sus páginas, recomendaba la subida del IVA, para ganar competitividad.

Por el Sr. Portavoz del Grupo Municipal de Izquierda Unida, Don José Guerra Moreno, expone que como ha manifestado el Sr. Concejal del grupo popular, se ha llegado a un acuerdo entre el partido popular y partido socialista, para la aplicación de los sueldos para alcaldes y cargos públicos electos con dedicación exclusiva, pero lo que no ha dicho, que es para aplicarlo para la próxima legislatura. Por otro parte, por parte de algunos dirigentes populares, están haciendo declaraciones que poco menos, nos indican que a partir de ahora, vamos a denominarles, el partido de los trabajadores, en vez del partido popular. Todavía no sabemos qué propuestas van a poner sobre la mesa, el partido popular. Si gobernaran este país, algo que no desea para el futuro, no tiene dudas, que en muchos aspectos, coincidiría con las decisiones del actual Gobierno socialista. Todos, sabemos qué es el partido popular, y precisamente no es el partido de los trabajadores. Es un partido de derechas, y a su trayectoria nos remitimos.

En relación a lo planteado por la Sr. Delegada de Recursos Humanos, estamos de acuerdo, con que toda la Sociedad, está asumiendo y sufriendo la crisis económica, pero el que tenga más recursos económico, la nota menos, que el que tiene menos, como puede ser un empleado de este Ayuntamiento. El gobierno Zapatero, del que dice usted, que no hace mala gestión, ha planteado en un primer momento, de que no iba a haber recortes sociales, para después aprobar un Real Decreto Ley, que lo toca todo, y de la mañana a la noche, toca el teléfono, y se cambia de opinión. A nuestro juicio, eso es mala gestión de este Gobierno. Usted, valora el papel de los partidos nacionalistas, que lo considera serios, también valora las decisiones de algunos gobiernos europeos como Italia, Francia, y Alemania, todos son un determinado signo político, al igual que los partidos nacionalistas, a los que usted llama serios. Existen muchos socialistas, que tienen doble militancia, y le cuesta mucho trabajo aceptar estas circunstancias, tanto es así, que la UGT, que es hermano del PSOE, convocó huelga general del sector público.

Entrando, en el documento, usted nos dice, que no nos enteramos y al respecto, le pido papeles, pues yo si me entero de las cosas, por ello le pide que al igual que aparece en los funcionarios, le pide que aparezca en el papel, los recortes salariales del personal laboral. Usted ha manifestado que se le va a equiparar en cuanto a la aplicación de los recortes, pero se pregunta por qué aparece con detalle, los recortes en funcionarios, y no en laborales, algo raro, habrá ahí. Sé, que van a plasmar lo que viene determinado en el convenio colectivo, pero en el documento que se va a aprobar aquí, no aparece. Han tenido una semana o quince días, para haber formulado la propuesta en cuanto al personal laboral de forma clara y completa.

En cuanto al personal eventual, no se ha dicho desde estas filas, que no se dignifique su trabajo, lo que se ha dicho, que esperaba que fueran valientes, y recortaran en número este personal. Este personal eventual, no ha tenido oposiciones para acceder a sus plazas, pues son personal de confianza del equipo de gobierno, que se paga con recursos públicos. Realizan tareas de asesoramiento y apoyo al equipo de gobierno. El término dignificar, no es otro que ese personal, realice sus funciones y tareas correctamente, lo que se ha pedido aquí es que, con los tiempos que corren, deben reducir su número. Así, existe un personal de confianza, que se llama, conductor, que poco tiene que ver, con personal de este tipo. Tampoco me ha contestado, a la pregunta formulada, que nos dice que dignifiquemos, de si cobran o no pagas extraordinarias. La FAMP y la FEMP, no habla de personal eventual, solo de cargos electos, y son recomendaciones, que no son de obligado cumplimiento. Este Decreto Ley, no es de obligado cumplimiento, es por imperativo legal. Por ser imperativo legal, vamos a votar en contra, porque si es de obligado cumplimiento, cúmplase, pues entiendo que no hace falta, traerlo a este plenario, al ser de aplicación automática. Lo que ocurre, es que como se propone en ese Decreto Ley, una reducción salarial media del cinco por ciento, ustedes, han pensado, que ese Decreto, sea lo menos gravoso para el personal de este Ayuntamiento. Desde nuestro grupo, también dignificamos al personal laboral, pero le pide que le conteste, si lleva paga extraordinario o no lo lleva, y si lo lleva, qué tanto por ciento, se le aplicaría de recorte. Al personal del grupo A-1, se le va a quitar en diciembre, de su sueldo, un 46,30 por ciento, al A-2, un 32,80 por ciento, y el B, un 17 por ciento.
En relación al Alcalde, y a los Tenientes de Alcaldes, le pregunta lo mismo. Este grupo municipal, entiende a la política, como un trabajo digno, pero no puede decir que se dignifica los cargos públicos, en relación al sueldo que tienen. Servidor público, es un honor, pero no lo relacione con sueldo. La crisis lo está pasando toda la sociedad, pero no lo pasa igual, quien gana mil euros, que el que gana 3.605 € al mes. Tampoco ha contestado, a la pregunta, sobre los tramos que aparecen en los sueldos del Sr. Alcalde y Tenientes de Alcaldes, van incluido, los ingresos en las empresas públicas, y en otros entes.

Por la Sra. Portavoz del grupo popular, Doña Virginia Pérez Galindo, le aclara al Sr. Guerra, que en los países que ha mencionado, quien gobierna, es quien ha sido elegido por sus ciudadanos, Hace referencia en su intervención al partido popular, indicando que nos hemos llamado “el partido de los trabajadores”, y nos dice que no está de acuerdo con esa afirmación, pero la realidad es que tenemos diez millones de votos, en las últimas elecciones generales, y no son todos empresarios y ricos, algún trabajadora habrá entre esos votantes. Usted, nos desea que no gobernemos, le respeto, pero el sentimiento es mutuo. Ustedes, pues parece que son el partido de los trabajadores, y por ello, nunca han gobernado, cuando asuman, la responsabilidad de gobernar, se darán cuenta, que un partido que tiene la opción de gobernar, tiene que ser partido de todos los colectivos, y que le de respuesta y solución a la mayoría de los problemas que se planteen por sus ciudadanos y no sólo a una parte. A lo mejor ese enfoque sectario, es lo que le ocasiona que no accedan al gobierno, y no convenzan a la sociedad española, que lo voten. Nosotros, entendemos que se debe dignificar al cargo público, y compartimos que es un honor, ser un servidor público, pero también tiene la responsabilidad de llegar hasta unos límites, pues parecemos ante la Sociedad, un problema, en vez una solución a sus problemas. Y en ese sentido, las reflexiones y acuerdos que se alcancen en la FEMP y en la FAMP; para mantener una misma línea y adoptar medidas que son racionales y necesarias, más en estos tiempos, es lo que debe hacerse. Si Izquierda Unida, no se quiere adherir a ese acuerdo, y más en La Rinconada, también se lo respetamos, pero si mira a su alrededor, sin mencionar a ningún gobierno de su organización, comprobara que algunos de sus representantes, no están llevando a cabo, lo que ustedes predican aquí.

En cuanto a la intervención de la Sra. Delegada de Recursos Humanos, quiere matizarle algún aspecto, y nos dice que lamenta la poca seriedad, con la que se está tratando, estos temas, la poca seriedad de los discursos de los grupos políticos de la oposición Y al respecto, no entendemos que exista poca seriedad, o al menos la falta de responsabilidad provenga de los grupos de la oposición, pues usted, ha hecho referencia a todo el arco parlamentario del país, salvo el partido socialista, que fue el único que votó a favor de estas medidas dispuestas en el Real Decreto Ley. A lo mejor, no todo el mundo está equivocado, y el que lo está, es uno mismo. No nos aparece oportuno, alegar que somos pocos serios. A todo el que está aquí representado en este plenario, le presumo mucha saliva para aplicar este decreto, que efectivamente es una norma de obligado cumplimiento, pero que estoy convencida de que el grupo socialista, aun votándolo, al ser de obligado cumplimiento, no está de acuerdo, en recortar los sueldos a los funcionarios y empleados municipales. Tampoco está de acuerdo, con el hecho de la congelación de las pensiones. De otra manera, no me entraría en la cabeza, que uno, se pueda llamar socialista. Lo que sucede aquí, es que los deberes nos lo han venido aplicar los de Europa, o bien de la llamada del otro lado del Atlántico. Podremos estar de acuerdo o no, con las medidas que se están adoptando, pero no, en una determinada cuestión, y que si es falta de seriedad y responsabilidad, y es llegar a la mayor.

Hace dos años, en el debate Solbes-Pizarro, se negaba que existiese crisis económica en España, acusándose a los que hacíamos mención de los problemas económicos, de antipatriotas, y ahora ya somos patriotas de pacotilla. Y se ha sostenido por el Señor “Serio”, del Gobierno, Sr. Zapatero, que es el Presidente de todos los españoles, hayamos o no votados, y que precisamente le votaron, por defender que la economía, estaba en buenas condiciones y que no iba a haber recorte en el gasto social. No es serio, que el Sr. Zapatero el 21 de Febrero de 2010, dijese en un mitin ante diez mil personas, “conmigo, de Presidente, jamás habrá recortes sociales, los trabajadores, no van a perder derechos, en la reforma laboral”, y eso lo dijo en Málaga. Dijo que lo iban hacer bien, y que el gasto social no se recortaría. Eso que dijo, hace cuatro meses, el Sr. Presidente, no es serio. Esa es la única falta de seriedad, dentro del marco parlamentario, y ante los ciudadanos, y eso es lo que le está pasando factura, en los sondeos. Los recortes, y otras medidas se tienen que hacer, por las circunstancias y realidades que nos tocan, pero en ningún caso admiten los ciudadanos, es que se le diga una cosa, y después la contraria. Uno no puede decir, que la economía va bien, y después decirle a los pensionistas, y congelarles las pensiones, o decirles a los funcionarios que le va a bajar el sueldo, que es la primera vez en la democracia que pasa. Me dice que con el partido popular, perdieron poder adquisitivo, pero jamás se ha reducido, todos los que han gobernado hasta ahora España, incluido su partido, en algún momento, ha congelado los sueldos de los funcionarios. Ustedes, aunque tengan que decir que sí, y luego rechazar las mociones sobre la congelación de las pensiones, no pueden estar de acuerdo con lo que votan. En política, uno muchas veces, tiene que comulgar con ruedas de molino. Su sentido común, le tendría que llevar, a no defender lo indefendible, y esto lo es.

Por la Sra. Concejal delegada de Recursos Humanos, Doña Raquel Vega, le explica al Sr. Guerra, que la decisión del Gobierno de la Nación, ha sido valiente, adoptada por el bien de España y por la protección de la economía española y de su moneda. Las decisiones valientes, difíciles e impopulares, lo adoptan quien gobierna, y el único partido que antepone los intereses de España frente a los partidistas, se llama partido socialista obrero español. Qué poder divino tienen, ustedes, representantes del partido popular e izquierda unida, para analizar, cuestiones, que están vinculadas a nuestras siglas, como partido ya centenario, y que lleva muchos años, trabajando por el fortalecimiento del Estado desde lo público, ampliando el Estado del Bienestar, fortaleciendo la democracia, con un mayor progreso. Quienes son ustedes, para cuestionar lo que pensamos o decimos, en relación al único partido, que lleva en sus siglas, lo social y lo obrero, y en defensa de los intereses de los trabajadores. Estamos en el mundo, y si en periodo democrático, no se ha hecho nunca lo que se plantea ahora, es porque hasta ahora, no se ha vivido una crisis internacional como la existente. Las situaciones cambian, como dice la Sra. Pérez, pues la situación actual, no es la misma que la vivida en el año 2008, pues desde entonces, hemos pasado por una crisis financiera internacional, no provocada por los modelos socialdemócratas, todo lo contrario, provocado por el capitalismo más salvaje, una crisis económico y por último una crisis de los mercados, que ha sido la que ha obligado recientemente a Europa, a adoptar estas medidas, que han aprobados todos, no hay libertad vigilada, ni llamadas internacionales, o estamos todos, o ninguno. Somos Europa para lo bueno y par lo malo. Tanto para recibir fondos, que nos permita materializar inversiones, y llevar proyectos a cabo, como adoptar medidas económicas, como europeos, para asumir responsabilidad en cuanto a nuestra economía, creando un fondo solidario para proteger las economías , y acordando medidas de ajustes del déficit público. Dentro de estas medidas de ajustes, todos los han adoptado, entre ello el gobierno socialista de Portugal. Quien gobierna, es quien quiere que gobierne en un determinado territorio, nación, pueblo o comunidad autónoma.
La gente tiene que aprender de las derrotas electorales y asumirlas. Ya llegaran las urnas, donde se juzgará tanto al Gobierno como a la Oposición. Existen muchas encuestas electorales, pero en todas ellas, ellas el líder de la Oposición, está mal valorado, y peor que el Presidente del Gobierno, tanto en credibilidad, en labor, en confianza, y a lo mejor es porque pensamos, que cualquier ciudadano de pie arrima más el hombro, que el principal referente de la Oposición en España. Y eso, si que no es serio, como tampoco que se digan que es el partido de los trabajadores. A Dolores de Cospedal, no le cree nadie. Ustedes no creen en la función pública, pues tienen otro concepto del Estado. En su época de gobierno, los funcionarios, perdieron seis puntos de poder adquisitivo, y cuando estamos en periodo de plena bonanza económica. Es cierto, que España y el mundo van peor ahora, metidos en un proceso de crisis económica de una magnitud histórica. El Presidente del partido popular a nivel europeo, ha planteado el sentido de la responsabilidad, y algún toque de atención le han dado a ustedes en Europa.

En cuanto a Izquierda Unida, que comentaba algo raro, de que en el `papel, no se indica los recortes salariales del personal laboral, a diferencia del personal funcionario, y al respecto, le indica que ningún trabajador laboral de este ayuntamiento, tienen ninguna duda, se le va aplicar la misma equiparación que el personal funcionario, en virtud de nuestro convenio colectivo, por eso, no se inventa nada. En cuanto a las pagas extraordinarias, del personal eventual, le indica que cuando se habla de una reducción de cinco por ciento, lineal, vale para todas las retribuciones, incluidas las pagas extraordinarias, que también la tienen. Estamos hablando de trabajadores mileuristas. Y ahora que todos estamos en la línea de dignificar al cargo público, con los acuerdos de la FEMP y FAMP, sobre los salarios de los cargos públicos electos, a mí, no se me olvida que tanto el partido popular como a Izquierda Unida, en estos años, han utilizado mucha demagogia, en relación a los sueldos de los representantes que el pueblo rinconero ha elegido. Al tener poco argumentos políticos, han satanizado los sueldos, en una época de crisis económica, jugando con la sensibilidad de los ciudadanos, que peor lo está pasando. Y ahora, resulta, que ni el Alcalde, es el quien más gana en el Ayuntamiento, que llevamos congelación de los sueldos de los cargos públicos electos, que seguimos las recomendaciones de recortes salariales de los que nos representan a los municipios en España y Andalucía, y ahora qué nos van a decir. Se han quedado pues, sin argumentos.

Por el Sr. Portavoz del grupo socialista, Don Cristóbal Blázquez Sánchez, expone algunas matizaciones políticas, en primer lugar, nos enfrentamos a la mayor crisis económica del sistema de acumulación de capital, más importante de los últimos ochenta años. Ni lo mejores analistas políticos ni económicos, cuando se habla de los cambios de rumbos de la política económica, podían diagnosticar que podía pasar en un futuro inmediato, es decir unas consecuencias, que cuando salgamos de ella, como dice el Sr. Griñán, nos enfrentaremos a un nuevo modelo de acumulación de capital, diferente al existente hasta ahora.
Los socialistas, sufrimos, Sr. Guerra, cuando adoptamos medidas, que supongan algún tipo de recorte como los planteado sobre la mesa, pero no dude que lo hacemos por España y sus ciudadanos, para que más pronto que tarde, se encuentre en una senda de estabilidad financiera. El Partido Popular, lo hace, porque su intención es tener el Gobierno, no le duele España, ni demuestra que le duele. El partido socialista, asume estas decisiones de forma responsable, con medidas duras. Es normal, que Izquierda Unida, en estos momentos, alardee, de ideología política, en especial en este ayuntamiento, porque no tienen responsabilidades políticas. No quiere remitirme a cómo lo hacen ustedes, allá donde gobiernan, pero tienen los mismos problemas. Mire, si la crisis económica es importante, que ha dejado al margen importantes logros del partido socialista, que tan solo hace unos años, era el principal problema para los ciudadanos, como es el terrorismo. El trabajo del partido socialista en este tema, está barrido por la difícil situación económica.

Vamos, a seguir adoptando, medidas responsables, aunque no nos guste y sean duras, y el partido popular, siempre ha actuado de la misma manera, no arrimando el hombro, solo quieren obtener el poder, y ha encontrado la vía fácil, del desgaste del Gobierno de la Nación, por las medidas que se están adoptando. No sabe lo que ocurrirá en las próximas elecciones generales, pero si le puede decir, que el Sr. Zapatero y el resto de los miembros del Gobierno, van a dejar todo lo que tienen, por España, por los españoles, y por intentar que esta Sociedad mejore.

Cierra el turno de intervenciones el Sr. Alcalde, indicando en primer lugar, que quiero que conste en acta, un agradecimiento a las sesiones sindicales de este Ayuntamiento, CCOO, UGT y el Sindicato de la Policía Local, por el tono general, en el que se han celebrado las reuniones mantenidas con ellos, para hablar del Real Decreto Ley. Ha habido responsabilidad, habiéndose manifestado la negatividad de los recortes salariales de los empleados públicos, como consecuencia del Real Decreto Ley, pero su tono ha sido razonable, con lo cual, quiero poner en valor su comportamiento. Estamos hablando de un tema más que de forma que si, de fondo.

Estamos de acuerdo con el planteamiento del Sr. Guerra, de que los trabajadores, no son los culpable de la crisis económica, y que deberían ser los que menos la pagaran. También estoy de acuerdo, en no demonizar al empleado público, pues las personas que no conocen el trabajo que realizan los empleados públicos, pueden pensar lo que usted ha manifestado, y que hemos escuchado en estos días, en algunos medios. También es verdad que el Decreto Ley, es de obligado cumplimiento, pero aun siéndolo, tiene matices en su aplicación, por eso, hemos dejado algunas líneas de actuación abierta, para seguir trabajando, en la profundización del Decreto. No en el ámbito de los funcionarios, que la cosa está claro, pero si en el ámbito del personal laboral. Hemos intentado hacer, de la parte subjetiva del Decreto, y así se lo hemos ver a los trabajadores, y así lo han valorado, la lectura más favorable a sus intereses. Y usted, como sindicalista, reconoce que la lectura del equipo de gobierno del Real Decreto Ley, favorece a esos trabajadores laborales de este Ayuntamiento. Se han mantenido contactos con otros ayuntamientos, sobre la aplicación de esta normativa, y al final hemos tomado decisiones prácticamente común. No podemos, comprometernos a la propuesta que hacen ustedes, pese que siempre este equipo de gobierno, ha garantizado las mejoras en las condiciones laborales de nuestros empleados públicos, que han redundado en su poder adquisitivo, incluido el año 2009, pues en aplicación de la Ley de Presupuestos del Estado, a los empleados públicos, su sueldo se le subió un dos por ciento, cuando el IPC, se quedó en un 0.8 por ciento. Ha habido pues, una revalorización de los sueldos de los empleados públicos. No le quepa pues la duda, de que este equipo de gobierno, estará a la altura de las circunstancias respecto a los empleados públicos, pues dentro del orden de prioridades, para nosotros es el nivel uno. Llegado al momento, todo será analizable.

Su discurso, tiene algunos matices, pues cuando hace la reflexión, el Sr. Guerra, de que las capas más desfavorecidas de la Sociedad, incluido los trabajadores, están pagando las consecuencias de la crisis económica, algo normal pero no lógico, su discurso se le cae, cuando ante las medidas adoptadas por el   Sr. Griñán, al Parlamento Andaluz , del céntimo sanitario, del pago de los bancos, y de incrementar el tramo autonómico del IRPF, a aquellos que ganen más de 80.000 €, Izquierda Unida, votan en contra de esas medidas, con lo cual, su discurso se queda a medio camino, pues la medida del céntimo sanitario, va dirigida a las empresas petroleras, y porque no todo el mundo gana 80.000 €, son medidas, para que paguen más, lo que más tienen. Es la primera vez, que una Comunidad Autónoma pone medidas impositivas a los bancos. Sus dirigentes votan cosas distintas, así en la FAMP, pues tienen un vicepresidente, que está de acuerdo con la propuesta de regulación de los salarios de alcaldes y cargos políticos de dedicación exclusivo, y que ha sido votado por el partido popular y partido socialista. O sea, que se adoptan medidas fiscales contra quien más gana, y ustedes la votan en contra.

En cuanto al acuerdo de la FAMP, no hay un imperativo legal, pues este Real Decreto Ley, no plantea nada, respecto a los cargos públicos ni para el personal eventual, con lo cual, se podía haber adoptado la decisión de no bajarse los sueldos. Lo que ocurre, que en la medida que la FEMP y la FAMP, adoptan recomendaciones, se debe adoptar estas decisiones, pues no es normal que se recorte los salarios de los empleados públicos, y no se haga lo mismos con los cargos electos. La FAMP, ni tiene capacidad normativa, y por tanto sus decisiones no son vinculantes.

También se le cae el discurso, cuando habla del personal eventual, pues son trabajadores, y nos pide que se reduzca su número, por un lado defiende la permanencia del empleo, y por otro lado que se reduzca el número de empleados eventuales. Es verdad, que planteó una medida de reducción del salario del Sr. Alcalde y cargos electos con dedicación exclusiva, del diez por ciento, como forma de aminorar y reducir gastos, pero en paralelo estaba pidiendo personal de confianza, para los grupos de la oposición.
Los socialistas de La Rinconada, vamos a apoyar en todos lo órganos en los que estamos, todas las reducciones de dietas, que plantee cada órgano. Lo que plantee Emasesa, la Mancomunidad, Cajasol, respecto a reducción de estas retribuciones por asistencia, lo votaremos a favor. Hemos analizado las asignaciones de los concejales por asistencias a órganos colegiados de esta Corporación o a consejos de administración de nuestras entidades internas, y hemos considerado, que dada cuenta, que el volumen del ahorro que podía suponer, un 8 o 9 por ciento, no era lo suficientemente significativo para plantearlo, y teniendo en cuenta que lleva muchos años, congelado.

Los cargos públicos electos de este Ayuntamiento, van a tener estas reducciones que ahora se aprueban en todos los conceptos retributivos, incluido las pagas extraordinarias, esto es, un 8 o un 7 por ciento lineal de sus sueldos.

Estas medidas, no son fáciles de tomar, por eso, se ha tardado tanto, por parte del Gobierno de la Nación, en adoptar, pero si son medidas que en estos tiempos son necesarios de tomar y que se adoptan desde la responsabilidad de un Gobierno, que tiene que decidir en base al interés general. Estas medidas, deben ser acompañadas por otras, como la adoptada por el Sr. Griñán en Andalucía, y que deberían adoptarse en otras comunidades autónomas, y nos consta que desde el Gobierno de la Nación, se está estudiando las mismas, para aplicarlas también. Los gobiernos, están para gobernar, y los ciudadanos lo han votado para ello, no han votado a los sindicatos ni a las organizaciones empresariales para eso. El gobierno debe adoptar decisiones, tanto populares cuando se puede, como impopulares cuando las circunstancias económica lo demanda, en este caso se ha recortado el sueldo de los empleados públicos, para combatir el déficit público. Los empleados públicos no tienen porque pagar las consecuencia de las crisis económica, pero si tienen que arrimar el hombro, en un porcentaje de reducción de este déficit.

Tras el oportuno, debate, se procede a la votación, con el siguiente resultado:

Votos a Favor:15 (15 PSOE)
Votos en Contra: 6 ( 3 P.P. y 3 I.U.)

Visto que en el Boletín Oficial del Estado Nº 126 de lunes 24 de Mayo de 2010, se publica el Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de Mayo, (en adelante RDL 8/2010) por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, publicándose corrección de errores en el BOE nº 127 del Martes 25 de Mayo. Texto legal que fue aprobado por el Congreso de los Diputados el día 27 de Mayo de 2010.

Que en el Capítulo I del Texto mencionado, se establecen medidas en materia de empleo público entre las que se encuentra la modificación de algunos artículos de la Ley 26/2009, de 23 de Diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2010, relativos a retribuciones de empleados públicos.

Que en la nueva redacción del artículo 22 de la Ley 26/2009 se establece una reducción en términos generales del 5% del conjunto de las retribuciones de todo el sector público, respecto de las vigentes a 31 de Mayo de 2010, incluyendo modificaciones en las retribuciones básicas y complementarias de los funcionarios públicos así como, para el personal laboral, de la cuantía de cada uno de los conceptos retributivos que integran la nómina y que les corresponda percibir según los convenios colectivos aplicables. Todo ello con efectos a partir del día 01 de Junio de 2010. La Disposición Final sexta establece la entrada en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE.

Que la Disposición Final segunda del RDL 8/2010, establece el carácter básico del mencionado artículo 22.2 y 22.5 de la Ley 26/2009, de 23 de Diciembre, por lo que las previsiones contenidas en él resultan de aplicación a la Administración Local. En todo caso, mediante la adopción de los acuerdos preceptivos para la aplicación del RDL 8/2010 en el Ayuntamiento de La Rinconada y de sus Organismos Autónomos.

Visto las instrucciones de la Resolución de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos del 25 de Mayo de 2010, publicada en el BOE nº 127 del 26 de Mayo, con corrección de errores en la Resolución de 31 de Mayo de 2010, publicada en BOE nº 134 de 31 de Mayo, y adaptándolo a las singularidades propias del Acuerdo de Funcionarios y Convenio Colectivo de personal laboral, instrumentos por los que se regulan las condiciones económicas y sociales de los empleados y empleadas de este Ayuntamiento.

Visto que en este sentido, en el Convenio Colectivo del personal laboral, en su Acuerdo Transitorio Segundo, se establece que “Ambas partes acuerdan como objetivo de futuras negociaciones, continuar la equiparación retributiva plena entre el personal laboral y funcionario al servicio de este Administración.”
Visto la competencia conferida al Ayuntamiento Pleno, en artículo 22.2.j) de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local, se acuerda por mayoría absoluta legal de los miembros asistentes que compone el Ayuntamiento Pleno, el siguiente acuerdo:

Primero. Personal funcionario

Las retribuciones a percibir, con efectos 01 de Junio de 2010, por el personal funcionario, son las siguientes:
 
1. Retribuciones Básicas: A partir del 01 de Junio de 2010, las retribuciones Básicas, excluidas las pagas extraordinarias, en concepto de sueldo y trienios, que corresponden al Grupo o Subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, referidas a 12 mensualidades, serán las siguientes:

Hasta 31 de Mayo Desde 1 de junio %
Grupo/Subgrupo Ley 7/2007 Sueldo Trienios Sueldo Trienios Reducción

A1
A2
B
C1
C2
E (Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales
(Ley 7/2007)
13.935,6
11.827,08
10.264,44
8.816,52
7.209,00
6.581,64
535,8
428,76
373,68
322,08
215,28
161,64
13.308,6
11.507,76
10.059,24
8.640,24
7.191,00
6.581,64
511,8
417,24
366,24
315,72
214,80
161,64
4,5
2,70
2
2
0,25
0

2. Pagas extraordinarias: La paga extraordinaria del mes de Diciembre de 2010 incluirá, además de las cuantías del complemento de destino y de las retribuciones complementarias a que se refiere el punto c, vigentes a partir del 1 de junio de 2010, las cuantías en concepto de sueldo y trienios que se señalan en el cuadro siguiente:

Extraordinaria Junio 2010 Extraordinaria Diciembre 2010 %
Grupo/Subgrupo Ley 7/2007 Sueldo Trienios Sueldo Trienios Reducción

A1
A2
B
C1
C2
E (Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales
(Ley 7/2007)
1.161,30
985,59
855,37
734,71
600,75
548,47
44,65
35,73
31,14
26,84
17,94
13,47
623,62
662,32
708,25
608,34
592,95
548,47
23,8
24,02
25,79
22,23
17,71
13,47
46,30
32,80
17,20
17,20
1,30
0

El resto de complementos retributivos que integren la paga extraordinaria o se abonen con motivo de la misma tendrán la cuantía que corresponda por aplicación de lo dispuesto en el punto c.

3. Retribuciones Complementarias: El conjunto de las retribuciones complementarias experimentará una reducción del cinco por ciento, en términos anuales, respecto de las vigentes 31 de Mayo de 2010.

De acuerdo con lo señalado en el párrafo anterior, las cuantías de las retribuciones complementarias son las siguientes:

c.1.) Complemento de Destino: Desde el 01 de Junio de 2010, el complemento de destino será el correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe, de acuerdo con las siguientes cuantías, referidas a doce mensualidades:

Nivel CD Hasta 31 de Mayo Desde 01 de Junio % Reducción
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1 12.236,76
10.975,92
10.514,52
10.052,76
8.819,28
7.824,84
7.363,20
6.901,92
6.440,04
5.979,12
5.554,08
5.270,52
4.986,72
4.703,04
4420,08
4.136,04
3.852,72
3.568,68
3.285,00
3.001,44
2.718,12
2.576,40
2.434,20
2.292,60
2.150,76
2.008,92
1.796,28
1.584,24
1.371,36
1.158,84 11.625,00
10.427,16
9.988,80
9.550,20
8.378,40
7.433,64
6.995,04
6.556,92
6.118,08
5.680,20
5.276,40
5.007,00
4.737,48
4.467,96
4.199,16
3.929,28
3.660,12
3.390,36
3.120,84
2.851,44
2.582,28
2.447,64
2.312,52
2.178,00
2.043,24
1.908,48
1.706,52
1.505,04
1.302,84
1.101,00

5%

c.2) Complemento Específico: El complemento específico asignado a cada puesto, así como las restantes retribuciones complementarias de naturaleza análoga, experimentarán una reducción del cinco por ciento, en términos anuales, respecto de la cuantía vigente a 31 de mayo de 2010.

No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, el complemento específico del Grupo E: Agrupaciones profesionales de la Ley 7/2007, tendrán una reducción personal del uno por ciento.

d) Productividad

A partir del 01 de Junio, el complemento de productividad, así como otras retribuciones que retribuyan el especial rendimiento, la actividad y dedicación extraordinarias y el interés o iniciativa con que se desempeñen los puestos de trabajo, y, en su caso, el grado de participación en la consecución de los resultados u objetivos asignados, experimentarán una reducción en términos anuales del cinco por ciento.

e) Gratificaciones extraordinarias

Las gratificaciones por servicios extraordinarios, prestados fuera, y/o por exceso de la jornada laboral, experimentarán con efectos de 1 de Junio de 2010 una reducción en términos anuales del cinco por ciento.

f) Complementos Personales y Transitorios
A los complementos personales y transitorios y demás retribuciones de carácter análogo, así como las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos, o las indemnizaciones, suplidos o gastos originados por razón del servicio, no les será de aplicación la reducción del cinco por ciento prevista en puntos anteriores de esta propuesta.

Segundo. Personal laboral:

1.   Personal Laboral incluido en el artículo 1.b del Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de La Rinconada.

En aplicación del Acuerdo Transitorio Segundo del Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de La Rinconada, al personal incluido en el ámbito de aplicación del mismo según lo establecido en el art. 1.b. , le será de aplicación los porcentajes de reducción previstos para el personal funcionario sin excepción alguna tanto en las retribuciones mensuales como en la paga extraordinaria establecida para el mes de Diciembre, las gratificaciones por servicios extraordinarias, y demás retribuciones complementarias.

Lo establecido en el párrafo anterior no será de aplicación al personal laboral cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen 1,5 veces el Salario Mínimo Interprofesional fijado para el año 2010, esto es, 949,95 €.

2. Personal laboral no sujeto al Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de La Rinconada.

La masa salarial del personal laboral de este personal experimentará una reducción a partir del 1 de Junio del cinco por ciento de las cuantías de cada uno de los conceptos retributivos que integran la nómina y que les corresponda percibir según sus respectivos convenios colectivos.

Esta reducción no será de aplicación al personal laboral cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen 1,5 veces el Salario Mínimo Interprofesional fijado para el año 2010, esto es, 949,95 €.

A los complementos personales y transitorios y demás retribuciones de carácter análogo, así como las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos, o las indemnizaciones, suplidos o gastos originados por razón del servicio, no les será de aplicación la reducción del cinco por ciento prevista en puntos anteriores de esta propuesta.

Tercero. Normas aplicación Seguridad Social, empleados públicos municipales.