En la Hacienda Santa Cruz echaba a andar la programación que el área de Igualdad y Diversidad del Ayuntamiento de La Rinconada ha organizado para este Mes de la Diversidad de 2022 bajo el lema ‘La Rinconada etiqueta de Orgullo’. Un mes de junio en el que se celebra especialmente la Diversidad por incluir el día del Orgullo LGTBI+ pero que como decía la delegada del área, Noelia Ramírez, es la continuación de todo el trabajo y actividades que se vienen desarrollando durante el resto del año desde el Punto Visible LGTBI+ de La Rinconada.

En su intervención de bienvenida a las personas que acudieron a esta primera cita, Noelia Ramírez hacía alusión al lema de la campaña “porque La Rinconada además de ser un municipio orgulloso, es un municipio donde los derechos de las personas y las familias LGTBI+ se respetan y se ponen en valor trabajando en el fomento de ese respeto”. Un trabajo que se focaliza en el Punto Visible donde entidades como Adriano Antinoo o AdAlium junto al voluntariado que lo dinamiza, va creando una comunidad “el trabajo va dando sus frutos y cada vez son más las personas que tienen como referencia este servicio si bien es verdad que son datos que no podemos hacer públicos por la legislación que protege su intimidad” explicaba Ramírez.

Además de repasar la programación del Mes de la Diversidad, Noelia Ramírez anunció la adhesión de La Rinconada a la celebración del I Orgullo LGTBI de La Vega el 28 de junio. Una manifestación reivindicativa y celebrativa que este primer año tendrá lugar en Cantillana si bien la idea es que sea una actividad que en sucesivas ediciones vaya rotando por los pueblos que conforman la Vega del Guadalquivir.

Un taller formativo con el nombre de “¿Cómo actuar en casos de agresiones y discriminaciones?” ha sido la primera de estas actividades. El encargado de impartirlo ha sido Ginés Zamora codirector del despacho AdAlium Abogados especializado en la defensa de los derechos del colectivo LGTBI+ y es también el abogado colaborador en materias legales en el Punto Visible LGTBI+ de La Rinconada.

Ginés Zamora destacaba la importancia de este tipo de formación porque “la mayoría de supuestos en los que hay agresión o discriminación hacia colectivo LGTBI+, hay un nivel de denuncia mínimo. El porcentaje de infradenuncia está por encima del 89 por ciento, de ahí la necesidad de desarrollar una conciencia social de saber que hay que actuar cuando seamos víctimas o testigos de una agresión o una situación discriminatoria. Hay iniciativas, hay recursos públicos y privados que se van poniendo en marcha para luchar contra esta lacra y hay que emplearlos”.

Durante su intervención, el abogado aclaró términos deteniéndose en algunos puntos como por ejemplo en cómo actuar cuando se den discriminaciones en los ámbitos educativos, laborales, sanitarios… “es un tema complejo porque en muy pocas ocasiones se da la discriminación directa hacia el colectivo LGTBI+ como sería por ejemplo vetar el acceso a algún espacio público, pero no faltan ejemplos de discriminación indirecta que siguen existiendo de manera más sutil” explicaba Ginés desglosando los tipos de discriminaciones existentes.

A la hora de cómo actuar repasó los pasos a dar desde la denuncia ante los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado hasta dispositivos digitales o aplicaciones móviles específicas para este tipo de agresiones, así como los observatorios y organismos públicos a donde dirigirse.

Otro de los temas que se abordaron fue el de los delitos de odio y sus especificidades “hay que presentar denuncia porque puede que conforme se vaya investigando esa agresión o discriminación, nos encontremos ante la comisión de un delito de odio”.

“El camino de la denuncia no siempre es fácil, pero siempre es útil, siempre es conveniente y siempre enriquece” destacaba Ginés incidiendo en la idea de recurrir a la denuncia como mecanismo para visibilizar públicamente y estadísticamente las malas acciones que sigue padeciendo el colectivo LGTBI+.