En el marco del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de La Rinconada, un proyecto pionero dentro de las políticas de igualdad que se desarrollan en el ámbito local, los técnicos que componen la comisión interdepartamental de seguimiento y control del mismo y empleados municipales han participado en un curso sobre lenguaje inclusivo y no sexista para la implementación de la transversalidad de género en la administración local.

“Se trata de una iniciativa de concienciación y sensibilización para implicar a las distintas áreas municipales en la consecución de los objetivos que plantea el Plan de Igualdad, contribuyendo así a mejorar la situación social, política, económica, familiar y cultural de las mujeres y, por ende, de la ciudadanía”, señaló la máxima responsable de la concejalía, María José de la Rosa, que acudió al acto de clausura.

Durante el desarrollo de esta acción formativa, impartida por ‘Aequa, Consultora para la Igualdad’, una empresa con experiencia reconocida en esta materia, los participantes han adquirido conocimientos y han realizado evaluaciones acerca de la construcción histórica de los géneros a través del lenguaje, el marco legal vigente en el uso del lenguaje administrativo no sexista o la utilización de procedimientos lingüísticos para evitar el sexismo, entre otras unidades didácticas.

El II Plan de Igualdad se convierte en el documento de referencia de las políticas de igualdad locales durante el período 2012-2016, con un seguimiento anual para la evaluación de las medidas que lo integran.