A pesar de las limitaciones a la hora de crear puestos de trabajo con las que se enfrenta una administración local, el Ayuntamiento de La Rinconada sigue trabajando, dentro de sus competencias y posibilidades, para poner a disposición de la ciudadanía nuevas oportunidades laborales, sobre todo a las familias que peor lo están pasando. Las políticas de Empleo son una competencia del Gobierno de España, que éste transfiere a las comunidades autónomas.

"Los Ayuntamientos cada vez reciben menos recursos delegados para esta finalidad como consecuencia de los recortes a estos fondos, sin embargo, somos inconformistas y trabajamos cada día para crear oportunidades laborales para nuestros vecinos y vecinas, aún no siendo competencia propia de un Ayuntamiento", señala la delegada de Empleo, Raquel Vega. Además, añade "el 2013 ha sido un año muy difícil para muchos ciudadanos del municipio y desde el Gobierno local hemos sumado esfuerzos para generar nuevas oportunidades de empleo vinculadas a yacimientos de presente o futuro".

Así, alrededor de medio millar de familias se han beneficiado de planes propios de empleo, de programas de otras administraciones, talleres de empleo, prácticas formativas remuneradas o cursos con compromisos de contratación, entre otras acciones.

A través del programa Feder Integraverde  se han desarrollado dos ediciones de Patrulla Verde con la que se han realizado 22 contrataciones a tiempo parcial durante seis meses. Asimismo, se ha desarrollado un curso de atención sociosanitaria a personas en el domicilio con certificado de profesionalidad con una inserción laboral del 60 por ciento de los 15 alumnos, y en estos momentos se desarrolla un curso de instalador de fibra óptica con un compromiso de contratación del 60 por ciento. También se han cursado dos formaciones de aplicador fitosanitario, indispensables para determinados puestos de trabajo.

Por otro lado, dos talleres de empleo, iniciados en 2013, de diseño gráfico y de rehabilitación de la Hacienda Santa Cruz, suponen la formación de 55 personas que cobran el 1,5 del salario mínimo interprofesional.

A este tipo de acciones hay que añadir las prácticas remuneradas de inserción profesional para universitarios y estudiantes de ciclos formativos que se realizan en las áreas municipales y que el año pasado contaron con 32 jóvenes.

El Ayuntamiento también ha gestionado el Programa de Ayuda a la Contratación, PAC, cuyo objetivo es la incorporación laboral de forma temporal de 70 demandantes de empleo en situación de exclusión social o riesgo de estarlo en puestos como limpiadores, pintores, fontaneros, carpinteros, jardineros, administrativos o albañiles.

El Plan de Urgencia Municipal, cofinanciado por la Diputación de Sevilla y el propio Consistorio contrató a 75 personas, el Plan de Fomento de Empleo y el Plan Extraordinario de Empleo, propios del Ayuntamiento, dieron empleo temporal a 235 personas.

"Somos conscientes de que la situación que viven muchos vecinos del municipio es delicada y por ello volcamos todos nuestros esfuerzos y gestionamos los recursos económicos que llegan a nuestras manos priorizando en planes de empleo y proyectos que contribuyan a aliviar la presión a la que se ven sometidos multitud de hogares", apunta Vega. "A la hora de contratar o seleccionar a una persona para un puesto de trabajo seguimos unos criterios muy estrictos que tienen en cuenta la rotación de 18 meses entre la realización de un contrato a un miembro de la unidad familiar y un posterior empleo temporal y características socioeconómicas como familias sin ingresos, con menores a su cargo o personas con discapacidad, entre otros", añade la edil.

Para 2014, el fomento de empleo es una de las líneas fundamentales del presupuesto, y supone casi el 20 por ciento del total. Así, tiene intactas, estas políticas, sin recortes, e incluso con subidas, con respecto al año 2013, y que contempla en el municipio diez planes para el empleo, relacionados con la contratación directa, y que son el Plan de Fomento de Empleo, o el Plan Extraordinario de Empleo, casi un millón de euros para ambos; el Plan de Urgencia Municipal, 203.000 euros, el PAC, 209.000 euros, el Plan Municipal de Empleo Joven, dotado con 100.000 euros, dos actuaciones PER, el de garantía de renta, con 730.000 euros, el Plan de Fomento de Empleo Rural Estable, con un presupuesto de 250.000 euros. Continúan los dos talleres de empleo  y se iniciará un nuevo taller de empleo, de casi un millón de euros, de respuesta social a la dependencia.