Son requisitos prioritarios la rotación y las circunstancias socioeconómicas con atención preferente a familias con menores a cargo, desfase entre ingresos (de cualquier tipo) y gastos básicos (Hipoteca, alquiler, préstamos...) y siempre que éstos no estuvieran motivados por gastos no esenciales. También situaciones de violencia de género y de atención a personas con dispacidad, así como a familias monoparentales.

Igualmente es aspecto valorable el tiempo desde el último contrato en el Ayuntamiento y la existencia o no de otras ayudas sociales municipales a la unidad familiar.

"Tal y como nos solicitan los vecinos, uno de los objetivos que en materia de selección lleva años trabajando el Departamento de Orientación Sociolaboral es reforzar la rotación o reparto de las posibilidades de respuesta a familias diferentes dentro de los programas sociales de empleo que dependen directamente del Ayuntamiento. Las bases de distintas acciones sociales de empleo e incluso la solicitud de demanda municipal subraya por escrito la importancia que le damos a la rotación", explica la delegada de Formación y Empleo, Raquel Vega.

La rotación se subraya en la propia solicitud del Departamento de Orientación Sociolaboral que indica que en igualdad de condiciones socioeconómicas, tendrán preferencia a la hora de participar en programas sociales aquellas unidades familiares que anteriormente no hayan contado con ninguna respuesta social. Además, se ha creado una aplicación informática expresa para la supervisión ágil del cumplimiento de éste y otros requisitos socioeconómicos.

Otros criterios sociales para la contratación

Junto a la rotación, se hizo una propuesta de los criterios generales a tener en cuenta para la valoración de la situación socioeconómica de la unidad familiar, que fue consensuada y aprobada por unanimidad de todas las secciones sindicales en el seno de la Mesa General de Negociación. Criterios similares a la Junta de Andalucía y Diputación de Sevilla para sus programas de empleo, primando criterios socioeconómicos.  Éstos son:
- Familias con menores a cargo.
- Desfase entre ingresos (de cualquier tipo) y gastos básicos (Hipoteca, alquiler, préstamos...). Siempre que éstos no estuvieran motivados por gastos no esenciales.
- Víctimas de violencia de género.
- Personas con discapacidad en la unidad familiar.
- Familias monoparentales, no incluyendo a aquellas que manteniendo un vínculo de convivencia no hayan contraído un vínculo matrimonial o de pareja de hecho
- Tiempo desde el último contrato en el Ayuntamiento.
- Concesión o no de otras ayudas sociales a la unidad familiar.

El mayor esfuerzo en empleo social de toda la legislatura

Ante esta dura coyuntura, el Ayuntamiento realizará en 2014 el mayor esfuerzo en empleo social de toda la legislatura aunque sin olvidar como indica, Vega, algo que es esencial: "es el Gobierno de España la Administración responsable en materia de Empleo". "No puede olvidarse", sentencia, lamentando "la negación de un Plan Especial para Andalucía y el duro ajuste a los fondos para políticas activas de empleo transferidos a las comunidades autónomas, con recortes de casi un 70 %".

"Estoy convencida de que pocos Ayuntamientos podrán igualar el esfuerzo que realiza La Rinconada en planes municipales y respuesta social". Y es que a pesar, de "que no sea una competencia legal de los Ayuntamientos y de la Reforma Local que quiere recortar las posibilidades de acción de los pueblos, La Rinconada va a dar más de lo que puede dar para intentar ayudar al máximo número de familias". "Es nuestra prioridad, aún pidiendo comprensión porque no podemos dar respuestas a la vez a todas las demandas de empleo y conociendo que la salida de la crisis depende de decisiones nacional y globales que superan el ámbito  de lo municipal".

Una nueva línea de trabajo en la tarea de la búsqueda de empleo

Otra línea de trabajo es la que persigue el recién creado Observatorio de Empleo. La idea del Ayuntamiento es conectar la demanda de Empleo que ha registrado el Ayuntamiento y ponerla a disposición de la oferta pública y privada que pueda generarse en el municipio, a través también de sus distintos sectores de actividad económica y mediante una labor de visita a empresas y parques industriales y de servicios, que favorezca el conocimiento sobre el terreno de posibilidades de trabajo. "La filosofía es buscar con las personas desempleadas".

Pacto Local por el Empleo

Otro objetivo del Ayuntamiento de La Rinconada es la suma constructiva en beneficio de las posibilidades de empleo y desarrollo económico. Ésta es la filosofía que enmarca el Pacto Local por el Empleo y el Plan Estratégico de Empleo de La Rinconada, que con el respaldo de varias Universidades mantiene abierta una mesa de trabajo con escucha activa de las  aportaciones de empresarios, asociaciones, sindicatos y personas desempleadas.

Así, medidas como el Plan Integral de Apoyo al Comercio, el Plan Municipal de Adecentamiento y obras menores de Viviendas o el Plan Municipal de Empleo Joven son nuevas propuestas, recogidas en los presupuestos para este año, que nacen de esta vocación y en este marco.

Bloqueos legislativos que frenan el empleo público

 -La Ley de Haciendas Locales no atribuye a los Ayuntamientos competencia alguna en materia de Empleo. La nueva Reforma de los Ayuntamientos es más estricta. Niega esta competencia y además, adelgaza las posibilidades de acción de la Administración local a favor de las Diputaciones y Comunidades, incluso en el ámbito de Asuntos Sociales.

-El Gobierno de España bloquea por Decreto las posibilidades de contratación de los Ayuntamientos, fijando sólo supuestos excepcionales que justifiquen la urgencia de la contratación temporal.

-La Ley de PGE prohíbe la reposición de efectivos (por ejemplo, jubilaciones) y en consecuencia la posibilidad de creación nuevas plazas  y oposiciones en cualquier Administración.