Más de un centenar de empresarios de distintos sectores de actividad de La Rinconada asistieron ayer a la presentación del Plan Municipal de Empleo Joven de La Rinconada, a cargo del alcalde, Javier Fernández, la delegada de Formación y Empleo, Raquel Vega, y el vicepresidente ejecutivo de Soderinsa Veintiuno, Francisco González.

Este plan de empleo es una iniciativa pionera a nivel provincial por la que el Ayuntamiento promueve el abaratamiento de los costes de contratación, en una línea de acción política y de intervención municipal opuesta a la filosofía de abaratamiento del despido que supone la reforma laboral.

 “Pensamos que la dirección para crear empleo no es facilitar el despido sino contribuir desde lo público a través de incentivos directos o medidas que permitan el abaratamiento de los costes de contratación”, explicó Fernández durante su intervención.

La iniciativa tiene en cuenta la realidad de los jóvenes, expuestos a tasas de desempleo superiores a la de otros colectivos, y está encaminada al segmento de edad comprendido entre los 18 y 39 años, que a través del Bono Joven y desde su inclusión en el Departamento de Orientación Sociolaboral de La Rinconada son los destinatarios finales del programa.

“Queremos que los jóvenes se queden en la localidad y no tengan que buscar oportunidades fuera”, apunta Fernández.

Para ello, el Ayuntamiento contempla incentivos de 400 euros por mes por contratos a jornada completa y de 250 euros para jornada parcial superior a las 20 horas semanales. Las empresas tendrán que acreditar su solvencia y realizar contratos mínimos de seis meses de duración, estando abierta ya la primera fase, expresamente dirigida a empresas de La Rinconada.

Esta iniciativa se incluye en el Plan Estratégico de Empleo de La Rinconada que para 2014 contempla diez planes de contratación directa y que frente a la común realidad de los recortes “no sólo mantiene sino que incrementa sus fondos para empleo en el municipio, en el que será el mayor esfuerzo social de la legislatura”, en palabras de Vega.

Sólo el área de Empleo gestionará directamente para esta finalidad 7,3 millones de euros a los que se suma un capítulo I (gastos de personal) que también crece con respecto a 2013 y un incremento de las becas de formación, en algunos supuestos en más de un 50  por ciento para atender las necesidades de sectores emergentes, la adquisición de experiencia a través del programa Primera Oportunidad dirigido a universitarios y la potenciación del bilingüismo a través de estancias en el extranjero.

“El Plan de Empleo Joven es un programa que persigue igualmente combatir la economía sumergida y contribuir a la recuperación de empresas que empiezan a plantearse la posibilidad de crecer y que pueden requerir de incentivos para decidir finalmente la posibilidad de ampliar plantilla. La medida igualmente, persigue la flexibilidad y agilidad administrativa para que la burocracia no sea un impedimento de contratación ni para los jóvenes ni para las empresas”, explica la delegada de Empleo.

El Ayuntamiento destina a esta medida inicialmente 100.000 euros aunque el primer edil ha anunciado el incremento de los fondos si los resultados y la demanda de esta experiencia piloto son positivos en cuanto a generación de empleo.

El Ayuntamiento ha creado expresamente para el programa la Oficina del Plan de Empleo Joven, abierta desde este mes para atender las demandas de información de jóvenes y empresarios. Está ubicada en el edificio Juan Pérez Mercader, sede de Soderinsa, y cuenta además con el correo electrónico planempleo@soderin.com para agilizar de forma telemática la atención de consultas.