Las valoraciones del Plan de Empleo Joven de La Rinconada no pueden ser más positivas tras el primer mes de vida de esta iniciativa pionera en la provincia. Así, 18 empresas se han dirigido al servicio habilitado por el Ayuntamiento en Soderinsa para solicitar un candidato que se adecue a sus necesidades, lo que ha derivado en 25 propuestas de contratación de jóvenes entre 18 y 39 años del municipio. Además, se han registrados 805 Bonos de Empleo.

Cabe recordar que, hasta el próximo 26 de mayo, las empresas beneficiarias deberán ser de la Rinconada aunque, a partir de esa fecha, si quedan recursos de los fondos aportados por el Consistorio -100.000 euros-, el abanico se abrirá a la comarca y a la provincia, con la idea de que llegue al máximo de vecinos y vecinas de la localidad. El proceso es por orden de solicitud de entrada, sin influir la concurrencia competitiva, ya que el campo de acción abarca a empresas de cualquier sector, que necesiten trabajadores con o sin cualificación académica o formativa.

Como destaca la delegada de Empleo, Raquel Vega, "el programa consiste en incentivar la contratación abaratando los costes para dar un respiro a las empresas que apuesten por la creación de empleo". Así, el Consistorio abonará 400 ó 250 euros al mes durante seis meses, a quienes contraten, durante un mínimo de ese periodo, durante 40 o 20 horas semanales, respectivamente, siempre que el contrato suponga el alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

Entre los requisitos de las personas contratadas deben estar empadronadas durante, al menos, seis meses, estar inscritos en el SAE, no ser beneficiario del Bono Joven de la Junta de Andalucía, estar inscrito en el Departamento de Orientación sociolaboral municipal y tener un informe de idoneidad social.

Este programa ha recibido la admiración de otros municipios, que estudian ponerlo en marcha. Además, cuenta con el beneplácito del tejido empresarial y de los sindicatos, además de buscar una oportunidad laboral para uno de los sectores más castigados por la crisis como es el de la juventud. En este sentido, Raquel Vega insiste en que "hemos buscado el consenso, con aportaciones de los agentes sociales, para demostrar que hay otras formas de hacer política al contrario que las medidas que pone en marcha el Gobierno de España y que lo que hacen es abaratar el despido".

Los interesados que deseen más información acerca de los requisitos y la documentación necesaria, así como presentar una solicitud pueden dirigirse al centro Juan Pérez Mercader. También se puede contactar con la técnico responsable del programa, Montserrat López, se puede solicitar más información a través del teléfono 672 334 220 o del correo electrónico planempleo@soderin.com. Más información en las webs www.larinconada.es y www.soderin.com.

Diferentes opciones de contratación

1- La empresa no tiene un candidato predefinido. En este caso, el Ayuntamiento seleccionará al elegido entre las opciones existentes en la base de datos del Departamento de Orientación sociolaboral municipal que cumplan los requisitos solicitados.

2- La empresa tiene un candidato predefinido. En este caso, el Ayuntamiento comprobará que el elegido cumpla los requisitos exigidos, en cuyo caso  se procederá a su incursión en el Plan. Se vigilará especialmente que el candidato no haya sido previamente despedido para volver a ser contratado o que no guarde relación familiar de primer o segundo grado con el empresario.

3- Los jóvenes ofrecen la subvención a la empresa por contratarles a través del Bono Joven o Certificado Virtual. Para incentivar la búsqueda activa de empleo, los jóvenes que vayan a buscar trabajo podrán ofrecerle al empresario al que demandan empleo la posibilidad de acogerse a las subvenciones.