Este proyecto, cofinanciado con fondos europeos y municipales por el que los treinta participantes han obtenido certificado de profesionalidad, forma parte de un ambicioso programa consensuado con los agentes sociales, con un presupuesto de en torno a dos millones de euros y del que se beneficiarán un total de 225 personas a través de quince líneas formativas impartidas por el propio Ayuntamiento o por empresas de la localidad
La Delegada de
Formación del Ayuntamiento de La Rinconada, Raquel Vega, ha clausurado los dos
itinerarios de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones
Sociales, de las que se han beneficiado un total de treinta participantes que,
a la conclusión, han recibido un Certificado de Profesionalidad por el
aprovechamiento de esta acción, de casi 700 horas. Esta formación se incluye
dentro del programa ‘La Rinconada. Nueva Oportunidad’, que está compuesto por
quince itinerarios formativos que han tenido una alta valoración entre las
iniciativas presentados por municipios andaluces y ha captado fondos europeos
sumando un global que ronda los dos millones de euros con la cofinanciación al
80 por ciento del Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo de
Empleo, Formación y Educación 2014-2020 (POEFE).
Vega, que ha
aprovechado para felicitar a los y las participantes en esta acción, ha
destacado que “Nueva Oportunidad es un ambicioso proyecto de cualificación que
en la estrategia de La Rinconada tiene como principal atractivo el que el
alumnado concluya con la obtención de un certificado de profesionalidad tras la
superación con aptitud de su periodo formativo. De modo transversal, el
programa incorpora contenidos complementarios (nuevas tecnologías,
emprendimiento, competencias...), e incluye formación en entorno de trabajo, lo
que otorga valor añadido al aprendizaje”.
La selección de los itinerarios formativos que
integran el programa, se ha realizado teniendo en cuenta la evolución esperada
del mercado laboral en La Rinconada y la provincia en sectores emergentes, la
opinión de los agentes socioeconómicos y de los colectivos en los que centrar
este proyecto formativo. También se han atendido las demandas de muchas personas
desempleadas. Estas acciones formativas, están alineadas además con la
Estrategia Española de Activación para el Empleo (EEAE), por un lado, y con la
propia realidad social, económica y laboral de La Rinconada, por otro. La
localidad se suma así a las redes metropolitanas por el empleo con intercambio
de buenas prácticas entre localidades con más población como Sevilla capital y
Dos Hermanas.
Las acciones
formativas, corresponden a sectores de Servicios socioculturales y a la
comunidad, Informática y comunicaciones, Administración y Gestión, Fabricación
mecánica, seguridad y medio ambiente, Comercio y Marketing, Actividades Físicas
y Deportivas, y carnet profesional de Aplicador de productos fitosanitarios,
Nivel Cualificado.
Durante este
mes, está prevista la conclusión de otros dos itinerarios, que suman en total a
otros 30 beneficiarios y que han sido impartidos a través de empresas
formativas de la localidad. En concreto, se trata de ‘Montajes de Estructuras e
Instalación de Sistemas y Equipos de Aeronaves’, impartido por Aerocad, y
‘Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos Generales’, que ha
desarrollado la empresa Magtel.
Y en los
próximos meses llegarán a su fin dos itinerarios más, que computan un total de
33 personas y que han sido desarrollados por el propio consistorio en las aulas
formativas existentes en el área de Igualdad. Se trata de concreto de ‘Gestión
Integrada de Recursos Humanos’ y ‘Asistencia Documental y de Gestión en
Despachos y Oficinas’.
Por último,
está en pleno desarrollo el itinerario de ‘Actividades Auxiliares de Comercio’,
que imparte la Academia de Formación Contreras y que comenzaba en el mes de noviembre,
que completa la primera fase del programa con un total de siete itinerarios.
Los
destinatarios de este programa son, de modo
preferente, personas desempleadas de larga duración, jóvenes, mayores, mujeres
o colectivos vulnerables.
Nuevas acciones formativas
De forma
paralela, próximamente se abrirá el periodo de selección de los ocho
itinerarios formativos que componen la segunda fase. En la actualidad ya se
está trabajando con Ecoeduca, que desarrollará el itinerario de ‘Dinamización
de Actividades de Tiempo Libre Educativo Infantil y Juvenil’, para que en breve
se abra el plazo de solicitudes.
E inmediatamente
después comenzará la selección del resto de itinerarios formativos. En
concreto, se trata de dos ediciones de ‘Aplicador de Productos Fitosanitarios’,
concedidos a Julia Martínez Cano, ‘Confección y Publicación de Páginas Web’,
que impartirá Magtel, ‘Gestión de llamadas de Teleasistencia’ y ‘Atención
Sociosanitaria a Personas en Domicilio’, ambos ofrecidos por Centro de
Formación Contreras, y, por último, ‘Vigilancia, Seguridad Privada y Protección
de Personas’ y ‘Socorrismo en Instalaciones Acuáticas’, ambos ofrecidos por
SST Global Solutions and Training SL.
La responsable
municipal de Formación ha manifestado que “en total, se van a beneficiar de
este programa 225 personas, lo que supone un total de más de 9.000 horas de
formación teórica y práctica de manera totalmente gratuita,”. Vega quiso poner
en valor la “calidad” de la formación recibida y el hecho diferencia de ser
conducente a “certificado de profesionalidad”, al tiempo que especificó que “la
inversión en cada alumno o alumna se sitúa en torno a los 10.000 euros”.
Actividades complementarias
También se contemplan
tres Jornadas informativas donde se podrán intercambiar experiencias y buenas
prácticas, con gran impacto entre colectivos vulnerables de la localidad, ‘Internet,
Redes Sociales y Búsqueda Activa de Empleo’; ‘Emprendimiento y Autoempleo en Colectivos
Vulnerables’; y ‘Papel de las Redes de Apoyo Social en el Acceso al Empleo de Colectivos
Vulnerables’.
Por último, también está pendiente de realización una actividad paralela, centrada específicamente en la igualdad de género y discriminación que, bajo el nombre de ‘Cafés para la Igualdad’, se centra en identificar oportunidades específicas de inserción laboral para mujeres, así como luchar contra la discriminación por motivo de género, y en la que estarán representados Ayuntamiento, agentes sociales y tejido empresarial.