La Hacienda Santa Cruz ha acogido la sesión ‘Servicio Público Corresponsable’, formación en masculinidades e igualdad para profesionales de la Administración Local que está llevando a cabo el área de Igualdad del Ayuntamiento de La Rinconada. 

En dichas acciones se trabajan conceptos básicos como: conceptos claves para comprender la conciliación: igualdad, equidad, división sexual del trabajo, techo de cristal, suelo pegajoso, violencia de género, corresponsabilidad, conciliación y cuidados; beneficios para las organizaciones y empresas de implantar medidas de conciliación;  claves para interiorizar la corresponsabilidad como forma de vida; los beneficios individuales y colectivos de la corresponsabilidad y los cuidados; reflexiones teóricas sobre los cuidados y normativa estatal, autonómica y europea  en materia de igualdad y conciliación.

La delegada de Igualdad, Noelia Ramírez, que ha estado presente en dicha formación, ha señalado que “al igual que con las ‘Charlas de Vestuario’ donde concienciamos a jóvenes deportistas sobre la importancia y la necesidad de construir entornos igualitarios, y corresponsables libres de discriminación de ninguna clase, también se hace necesario extenderlo al servicio público”.

Así, ha referido que también está en marcha la elaboración del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en la plantilla del Ayuntamiento que atenderá, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para la conciliación laboral, personal y familiar, prevención de acoso sexual o del acoso por razón de sexo. “Estamos dando grandes pasos para desde nuestras Administración local exportar hacia la sociedad una igualdad real y efectiva”.

Asimismo, se ha dado formación a los trabajadores y las trabajadoras de Servicios Generales, al Gobierno local y a los Centros de Participación Activa de Mayores.