“Mantenimiento del empleo y apertura de un proceso de negociación que determine la sostenibilidad presente y futura del centro de I D i DOSBIO”. Es la conclusión de la reunión mantenida hoy en el Ayuntamiento de La Rinconada por parte del alcalde, Javier Fernández, y los secretarios provinciales de CCOO, Alfonso Vidán, y de UGT, Juan Bautista Ginés.

 El Consistorio ha convocado junto a UGT y CCOO una mesa de trabajo permanente para analizar el despido –esta semana- de siete empleados de las instalaciones que Ebro Foods mantiene en La Rinconada y profundizar en alternativas que permitan la continuidad del empleo.

 Desde que se conocieran las cartas de despido, el Ayuntamiento, con el alcalde al frente, ha venido manteniendo reiterados encuentros y conversaciones con los representantes de los trabajadores y de la plantilla, a los que ha comunicado su “máxima sensibilidad y apoyo sin fisuras”, así como el “el respaldo institucional y toda la capacidad de diálogo que el Ayuntamiento pueda ofrecer”.

 El Ayuntamiento y los sindicatos coinciden en la petición a Ebro Foods de “paralización de los despidos, que afectan además, a siete trabajadores de más de 50 años y con una antigüedad superior a los 35 años”, a los que se le ha aplicado la “nefasta reforma laboral del PP” sin la existencia de un mínimo proceso de diálogo que permita profundizar en la sostenibilidad económica del centro de trabajo.

 Por esta razón, Consistorio y sindicatos comunican “la relevancia de que se paralicen estos despidos y la empresa nombre interlocutores para proceder a una negociación en la que puedan evaluarse las alternativas que los trabajadores acordaron en una reciente asamblea para buscar fórmulas que garanticen el mantenimiento del empleo y de la actividad a corto, medio y largo plazo”.

 En este sentido, se ha remitido ya a la empresa una propuesta de constitución de mesa negociadora para evitar la pérdida de empleo, con planteamientos que abordan desde la recolocación en otros centros de trabajo, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo e inaplicación de condiciones previstas en el convenio colectivo, además del estudio de la jornada y de otras medidas organizativas.

Ayuntamiento y sindicatos también consideran imprescindible que la Junta de Andalucía profundice y se implique en este proceso, dado el carácter estratégico de la implantación de Ebro Foods en el ámbito agroalimentario andaluz. Un aspecto que ha sido ya comunicado por el Consistorio a la Administración autonómica en las distintas conversaciones mantenidas a lo largo de esta semana.