El próximo 18 de mayo se inicia la segunda fase del Plan de Empleo Joven. Esto permitirá multiplicar las oportunidades de búsqueda de los demandantes de empleo desde, como mínimo, la ampliación a la comarca y provincia del programa. Esta iniciativa pionera a nivel autonómico e impulsada por el Ayuntamiento mantiene en el tiempo la convocatoria para organizaciones locales y la extiende a empresas de fuera del término que contraten a jóvenes de La Rinconada. Un aspecto que las personas con Bono Joven entienden que propiciará mayor campo de empleabilidad.

Así, los jóvenes rinconeros que pretendan la consecución de un puesto de trabajo fuera de la localidad, podrán mejorar su posición de salida con respecto a los aspirantes de otros municipios, a partir de los incentivos que ofrece el Ayuntamiento. Estos bonos consisten en 400 ó 250 euros al mes por contrato durante un semestre para quienes contraten durante 40 o 20 horas semanales, respectivamente, a un joven de entre 18 y 39 años de La Rinconada, siempre que el contrato suponga el alta en el Régimen General de la Seguridad Social. El proceso es por orden de solicitud de entrada, sin influir la concurrencia competitiva, ya que el campo de acción abarca a empresas de cualquier sector, que necesiten trabajadores con o sin cualificación académica.

La responsable municipal de Empleo del Ayuntamiento, Raquel Vega, ha destacado que "en las reuniones que mantenemos con vecinos y vecinas que demandan un puesto de trabajo, aprecian el esfuerzo y la importancia de este Plan y nos insisten en que abramos el cupo de aspirantes a empresas de fuera del municipio para ampliar sus opciones". En este sentido, valoró que "por ejemplo, un empresario de la capital que vaya a realizar una contratación, va a encontrar mayores ventajas en elegir a un joven de La Rinconada que a una persona de otro municipio gracias a estos incentivos del Ayuntamiento".

Primera Fase

La primera del Plan de Empleo Joven ofrece ya importantes resultados y ha mejorado las previsiones iniciales en su corta andadura. Hasta el momento, 30 empresas han ido a Soderinsa para solicitar un candidato que se adecue a sus necesidades, lo que ha derivado en 30 propuestas de contratación.

 Esta iniciativa está encontrando respaldo en el tejido empresarial, que recibe un incentivo que abarata sus costes para afrontar una contratación. Del mismo modo, otros ayuntamientos, sindicatos, organizaciones y administraciones, han mostrado su apoyo  a este Plan. En este sentido, Raquel Vega insiste en que "hemos buscado el consenso para demostrar que es necesaria una intervención política que estimule y abarate la contratación sin olvidar la finalidad social que hay detrás".  Vega ha querido agradecer "el esfuerzo y la confianza de las empresas de La Rinconada que han entendido esta iniciativa como una oportunidad y, en tiempos difíciles, han dado un paso al frente.  Al mismo tiempo, recordó que, "aunque se abrá un plazo para empresas de fuera, aquellas locales que quieran participar podrán seguir haciéndolo como hasta ahora".