El Ayuntamiento de La Rinconada ha dado la bienvenida a 141 jóvenes, que han sido contratados con cargo al programa de la Junta de Andalucía Emple@ Joven. El Gobierno local, con el objetivo de estimular las oportunidades de empleabilidad entre los jóvenes, formalizó su participación el pasado mes de julio en este programa, en concreto en la iniciativa correspondiente a ‘Cooperación social y comunitaria para el impulso del empleo joven’. Gracias a este plan, el consistorio rinconero, destina  1.020.000 euros destinados a la contratación de jóvenes de entre 18 y 29 años.

El alcalde, Javier Fernández, acompañado por la delegada de Formación y Empleo, Raquel Vega, así como de los ediles de Juventud y Servicios Generales, Trinidad Romera y José Manuel Romero Campos, respectivamente, ha dado la bienvenida a los nuevos empleados públicos en el Centro Joven ‘La Estación’ y a una parte en el salón de plenos.

Fernández ha señalado que “uno de los mayores problemas detectados en la inserción laboral de la población joven es que se enfrenta a la falta de oportunidades que en muchos casos tiene para poder acceder a un primer empleo debido a su inexperiencia laboral”. Además, ha añadido que “no queremos que la juventud se quede atrás, ya que vosotros sois el futuro de este municipio y por eso trabajamos en otros programas”.

El Emple@ Joven en La Rinconada engloba 13 proyectos en los que se contabilizan las 141 incorporaciones que abarcan campos como la promoción de hábitos saludables y acompañamiento; campaña de difusión e información en materia de seguridad ciudadana entornos urbanos y zonas verdes; programa patrullas verdes;  adecuación de la red de vías ciclistas y vías verdes; inventario de núcleos diseminados y edificaciones en suelo no urbanizable; acciones correctores para adecuación de accesibilidad a personas con movilidad reducida; reforma de edificios públicos para su adecuación en materia de sostenibilidad y accesibilidad; ahorro energético; apoyo al comercio local; difusión de centros culturales; animación a la lectura; apoyo a la memoria histórica municipal y archivo y musealización del centro de interpretación del agua. De los 141 perfiles la mayoría procede de la formación en oficios, mientras que el resto pertenece al grupo de licenciados, diplomados y otros grados técnicos.

En palabras del primer edil: “Esperamos que este contrato, para muchos su primera experiencia laboral, os sea de utilidad para que aprendáis, os forméis y os sintáis realizados. Debéis tener en cuenta que ahora sois la imagen de este Ayuntamiento en el exterior, que os debéis a vuestros vecinos y vecinas y al servicio público”.

La oferta se ha realizado tras un estudio del perfil medio de demandante de empleo en paralelo a la definición de los proyectos y el Servicio Andaluz de Empleo, SAE, ha seleccionado a los candidatos para los diferentes puestos de trabajo, los cuales debían estar inscritos en el SAE como demandantes de empleo y ser desempleados de larga duración y preferentemente residentes en el municipio. Los contratos son por un período máximo de seis meses.

Otras líneas de acción para la juventud

Desde el Gobierno local se viene trabajando en otras líneas diseñadas para los jóvenes del municipio. Así se puso en marcha el Bono Joven de incentivos a la contratación que ha permitido 80 incorporaciones a empresas de la localidad y foráneas. Por otro lado, ha aumentado la cuantía y número de becas universitarias, se ha adherido al programa Erasmus Plus para prácticas transnacionales, becas de prácticas remuneradas en las áreas municipales y otra nueva línea para formación no reglada, es decir, cursos en academias o centros homologados que amplíen conocimientos que ayuden a la empleabilidad.