Tal y como refiere el alcalde, Javier Fernández, cada vez que se le pregunta por ello, o recalca la responsable municipal del ramo, Raquel Vega, el empleo es la principal preocupación y ocupación para el Consistorio, priorizando en las personas y familias que peor lo están pasando. En ese sentido, se han incorporado a la plantilla municipal 135 personas desde el pasado 22 de junio, fecha del último balance que eleva a casi 700 las personas con alguna oportunidad laboral ofrecida por el Consistorio en lo que llevamos de año.

Desde el pasado 1 de mayo y hasta el 31 de diciembre está vigente el Plan Impulso, que pretende completar la atención a las personas desempleadas, desde la perspectiva del incremento de posibilidades de incorporación o desarrollo en el mercado laboral, considerando que toda acción que refuerce la empleabilidad de la persona tiene un efecto directo en la mejora de las perspectivas socioeconómicas de la persona y de la unidad familiar a la que pertenece. Gracias a él, se han incorporado un total de 95 personas inscritas en el SAE como demandantes de empleo, que han obtenido un puesto de trabajo a tiempo parcial o completo por un máximo de seis meses. Todas ellas con menos de 180 días de contrato en los últimos 24 meses, sin haber sido beneficiarios de un plan de empleo municipal en los últimos doce meses, con la documentación pertinente presentada en el DOSLA y las aptitudes psicofísicas adecuadas para el desarrollo del puesto en cuestión.

A ellas hay que sumar otras cuarenta personas que han seguido ampliando el Plan de Ayuda a la Contratación, otra de las múltiples acciones que, en este sentido, está llevando a cabo el Consistorio.

Además, ya hay consignado presupuesto para el Plan de Fomento del Empleo Agrario (PFOEA), tanto en la modalidad de Garantía de Rentas, como de generación de Empleo Estable, cuya cuantía se destina, en más de un 72 por ciento, a sufragar mano de obra, lo que supone nuevas contrataciones.

Rigurosos procesos de selección

Raquel Vega ha querido insistir en que cada uno de los programas que se ponen en marcha se publican con los respectivos criterios de selección correspondientes en el BOJA o el BOP y son esos los criterios que aplica el SAE.

Para los programas locales, la edil recuerda que la forma de acceder a los diferentes puestos ofertados se parte de los criterios generales consensuados "se ha aprobado por unanimidad con todos los agentes sociales estos criterios de acceso a programas sociales de Empleo".

En cuanto a la rotación, volvió a destacar que "es criterio prioritario para favorecer el reparto de oportunidades" Como excepción cabe destacar que se reservan cupos que permitan a las personas completar periodos de cotización. Son contratos de una duración media de un mes y es independiente de la rotación.