El Ayuntamiento de La Rinconada ha puesto en marcha la elaboración de su Plan Estratégico de Igualdad 2026-2030. Este nuevo marco busca sistematizar, actualizar y priorizar las políticas públicas locales para alcanzar una igualdad real y efectiva en el municipio. Con una población de 40.747 habitantes en 2025 y una distribución por sexo prácticamente paritaria, la localidad encara una etapa que conecta la igualdad con retos estratégicos como el empleo, los cuidados, la movilidad y la convivencia. 

La Rinconada no parte de cero, sino que actualiza una política municipal sostenida desde el año 2004, cuando se puso en marcha el I Plan Municipal de Igualdad. Tras décadas de programación estable y la reciente implementación de un Plan de Igualdad interno (2024-2028) para la plantilla municipal, el nuevo documento estratégico 2026-2030 pretende pasar de la continuidad a la estrategia evaluable. 

La delegada de Igualdad, Noelia Ramírez, destaca la importancia de este proceso. “La igualdad no es una actuación puntual; es una forma de planificar el municipio. Con este Plan 2026-2030 no abrimos un camino desde cero, sino que la participación ciudadana, de profesionales, entidades locales y asociaciones, nos ayuda a orientar mejor el recorrido ya realizado para responder a los retos actuales”. 

Para el diseño de este Plan, el área de Igualdad celebra cuatro foros participativos con profesionales, entidades locales y ciudadanía.

El primero de ellos, que ya ha tenido lugar, se ha centrado en el empleo, formación, educación y autonomía económica. En este foro se identificaron las desigualdades en estas temáticas. El diagnóstico previo arroja datos clave, como la existencia de un mercado laboral con sectores altamente masculinizados (construcción, logística) y feminizados (comercio, cuidados); la temporalidad contractual, que afecta al 79,5% de las mujeres frente al 69% de los hombres en el municipio o un desempleo de larga duración que afecta a 875 mujeres frente a 375 hombres. También se revisó el papel de la educación la orientación formativa. 

El segundo de los foros versará sobre salud, cuidados y corresponsabilidad y analizará la organización de los cuidados y cómo estos impactan en la salud física y mental de las mujeres.

El foro 3 abordará la participación, cultura, convivencia, seguridad, movilidad y espacio público y recogerá percepciones sobre estas cuestiones con mirada de género. 

El último de los foros tratará la prevención de la violencia de género y recursos de atención, evaluando los recursos municipales y la prevención ante retos emergentes como el negacionismo entre la juventud. 

“El objetivo final de este proceso participativo es convertir las aportaciones en medidas concretas, con responsables e indicadores de seguimiento, para que la igualdad sea el criterio transversal de toda la organización y calidad institucional de La Rinconada”, explica la responsable municipal.