"La Administración pública tiene que ser un motor y tener la dimensión que puede soportar, desde una planificación de la gestión que evite planes de ajustes, impagos o despidos, como hemos visto que ha ocurrido en otros municipios o ciudades. Esa trayectoria es la que mantiene La Rinconada , teniendo claro que sólo así podemos, más allá de nuestras competencias, contribuir a la creación de empleo y dentro de nuestras limitaciones como Ayuntamiento. Pero sin duda, es objetivo estratégico prioritario reforzar la acción para paliar el desempleo al que se enfrentan muchas familias y jóvenes de nuestro municipio", señala el alcalde, Javier Fernández, en relación a los planes de empleo que se han aprobado en la última sesión plenaria y que ha contado con el respaldo de todos los grupos políticos municipales, entre los que destaca el Bono Joven Municipal, que tendrá una nueva edición.

El Ayuntamiento, a través de sus áreas de Bienestar Social y Empleo, puso en marcha en 2014 de forma pionera en Andalucía el Plan de Empleo Joven Municipal que hasta la fecha, ha permitido la contratación de unos 125 jóvenes de la localidad. En este 2016 pone en marcha una nueva y al igual que en las otras ediciones el objetivo del mismo es el de conceder incentivos a empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, así como a entidades sin ánimo de lucro, para que realicen contratos a jóvenes de entre 16 a 39 años de la localidad en situación de desempleo.

Las bonificaciones para las empresas van desde 250 euros en los casos de contratos a media jornada hasta los 400 euros para los contratos de jornada completa. En cualquier caso, los contratos deben tener una jornada mínima de 20 horas semanales y un período mínimo de contratación de seis meses.

Como señala la delegada de Empleo, Raquel Vega, "venimos trabajando desde lo público en líneas estratégicas que permitan aumentar la empleabilidad, propiciando la intermediación, coordinación, colaboración e incentivos a la empresa privada para intentar que el máximo empleo posible se genere y consolide en la localidad". Además añade que "este programa propio fue una iniciativa pionera a nivel provincial que sigue la línea de acción política y de intervención municipal opuesta a la filosofía de abaratamiento del despido que supone la reforma laboral".