A lo largo de los próximos meses se pondrán en marcha una nueva edición del programa Emple@Joven, dependiente de la Junta de Andalucía, con el que el Consistorio podrá incorporar a más de un centenar de jóvenes de entre 18 y 29 años.

"La Administración pública tiene que ser un motor y tener la dimensión que puede soportar, desde una planificación de la gestión que evite planes de ajustes, impagos o despidos, como hemos visto que ha ocurrido en otros municipios o ciudades. Esa trayectoria es la que mantiene La Rinconada, teniendo claro que sólo así podemos, más allá de nuestras competencias, contribuir a la creación de empleo y dentro de nuestras limitaciones como Ayuntamiento. Pero sin duda, es objetivo estratégico prioritario reforzar la acción para paliar el desempleo al que se enfrentan muchas familias y jóvenes de nuestro municipio", señala el alcalde, Javier Fernández.

Para acogerse a este plan, desde el Gobierno local se ha presentado una estrategia integral cuyo objetivo es contribuir a hacer de La Rinconada una ciudad más habitable, completando la revalorización y promoción de los espacios verdes, dotando a la localidad de nuevos equipamientos y usos de carácter público, sensibilizando a la ciudadanía sobre el uso sostenible y eficiente de los espacios públicos, promoviendo hábitos higiénico - saludables, favoreciendo la mejora e innovación en la prestación de los servicios municipales, desde la óptica integradora de los sectores poblacionales menos favorecidos incidiendo en la mejora de la cohesión social. De este modo, las personas contratadas desarrollarán actuaciones concretas encaminadas a tales objetivos.

La delegada de Empleo, Raquel Vega destaca la permanente evaluación para mejorar el acceso y criterios en todos los procesos de selección: "mesas de trabajo y dación de cuenta con las delegaciones locales sindicales a efectos de transparencia y evaluación sin olvidar que la selección es competencia de una Comisión Técnica, integrada exclusivamente por empleados públicos de las Áreas que participan en la atención sociolaboral". Del mismo modo, se ha dotado al Departamento de una nueva aplicación informática para garantizar la rotación y reparto de oportunidades en la supervisión de la selección.

Requisitos

El Servicio Andaluz de Empleo es el encargado de hacer la preselección de los candidatos según los perfiles demandados por el Ayuntamiento.

- Tener una edad comprendida entre 18 y 29 años, ambos inclusive.

- Estar inscritos como demandantes de empleo en el SAE.

- Estar inscrito en el sistema nacional de Garantía Juvenil.

Duración de los contratos que son a jornada completa

-Seis meses para personas con una edad comprendida entre 18 y 29 años, ambos inclusive.

Criterios preferenciales

-Personas beneficiarias del Ingreso Mínimo de Solidaridad.

-Personas desempleadas de larga duración que hayan agotado la prestación por desempleo de nivel contributivo o asistencial.

-Personas desempleadas de larga duración en general: aquellas que hayan permanecido inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el SAE durante 360 días en los dieciocho meses inmediatamente anteriores, a la fecha de realización de búsqueda de candidaturas. En el caso de trabajadores eventuales agrarios, 180 días en los 9 meses inmediatamente anteriores.

-Personas desempleadas en general.