La Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de La Rinconada ha hecho pública dos convocatorias de empleo, que permanecerán abiertas hasta el 16 de octubre:

1) Plaza de Agente de Dinamización de Empleo para La Rinconada, a través del proyecto MARE de la iniciativa comunitaria Equal.

REQUISITOS

-Titulación universitaria media o superior en Empresariales, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales, Investigación y Técnicas de Mercado, Derecho, Psicología o Pedagogía.
-Con conocimientos y manejo a nivel de usuario de herramientas informáticas (office, internet, correo electrónico).
-Poseer carnet de conducir (B-1) y vehículo propio.

SE VALORARÁ

-Los conocimientos sobre la comarca de la Vega-Media 
-Conocimientos relacionados con la situación del mercado laboral en La Rinconada.
-Conocimientos y experiencia en la gestión de empleo.
-Conocimientos relacionados con el tejido empresarial de La Rinconada.
-La experiencia y formación en la gestión de nuevos yacimientos de empleo.
-La experiencia y formación en la gestión de programas de inserción laboral.

Los interesados deberán remitir CV junto con una fotografía reciente, adjuntando copia de los documentos que acrediten los méritos alegados en el CV, a la siguiente dirección:
Sodevega, S.A.
C/ Carretera Bética, 163, 2ª planta
41300 San José de la Rinconada (Sevilla)
Telf. 955790300 Fax. 955790367
e-mail: Sodevega@sodevega.es

También podrán presentarse los CV en la Agencias de Desarrollo Local de la comarca (Alcalá del Río, La Algaba, Brenes, Burguillos, Cantillana, Guillena, La Rinconada, Tocina y Villaverde del Río).

El plazo máximo para la recepción de los CV es las 14:30 horas del día 16 de Octubre de 2006.
 
BASES PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL DE UN/A AGENTE DE DINAMZACIÓN DE EMPLEO PARA EL PROYECTO EQUAL MARE (Medio Ambiente Residuos y Empleo).

Las presentes bases tiene por objeto la regulación del proceso de selección para cubrir la plaza de un/a Agente de Dinamización de Empleo en La Rinconada, a través del P.I.C. EQUAL "MARE (Medio Ambiente, Residuos y Empleo)" de la Consejería de Empleo de la Junta Andalucía cofinanciado por el Fondo Social Europeo (F.S.E.).

La plaza se crea para prestar los servicios propios para el proyecto EQUAL "MARE (Medio ambiente, Residuos y Empleo)", mediante contratación laboral temporal, mediante la modalidad de obra y servicio determinado.

A) Características del puesto de trabajo:

-Le será de aplicación el Convenio de Oficinas y Despachos de la provincia.
-El conjunto de horas de la jornada laboral será de 40 horas, y su distribución se acomodará, en todo caso, a  las exigencias que le vengan impuestas por la propia naturaleza de las funciones a desarrollar.

B) Funciones a desempeñar:

La propias de un/a Técnico para los Proyectos Equal.

C) Requisitos de los aspirantes:

-Estar en posesión de la titulación media o superior en Empresariales, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales, Investigación y Técnicas de Mercado, Derecho, Psicología o Pedagogía.
-Tener conocimientos y manejar a nivel de usuario las herramientas informáticas (office, internet y correo electrónico).
-Poseer vehículo propio y carnet de conducir B-1
Los citados requisitos, al igual que los méritos alegados se entienden de obligado cumplimiento a la finalización del plazo de presentación de los CV.

Se valorarán además:

-Los conocimientos sobre la comarca de la Vega Media. 
-Conocimientos relacionados con la situación del mercado laboral en La Rinconada.
-Conocimientos y experiencia en la gestión de empleo.
-Conocimientos relacionados con el tejido empresarial de La Rinconada.
-La experiencia y formación en la gestión de nuevos yacimientos de empleo.
-La experiencia y formación en la gestión de programas de inserción laboral.

D) Proceso de Selección:

El proceso de selección se compone de las siguientes fases:
- Valoración del CV.
- Entrevista personal.

Para ello, se constituirá un Tribunal de Calificación que procederá a examinar la documentación presentada por los candidatos y a realizar su baremación.
El Tribunal elegirá entre los candidatos uno que ocupará el puesto antes referido y dos reservas.
 
E) Presentación de candidatos:

Los CV se presentarán en el registro de Sodevega S.A., o en cualquiera de las Agencias de Desarrollo Local de la Comarca, desde el día 18 de Septiembre hasta las 14:30 horas del día 16 de Octubre, ambos inclusive.

Además del CV, los candidatos deberán presentar los siguientes documentos:
- Copia del D.N.I. del interesado y del carnet de conducir B-1
- Copia de los méritos alegados en el CV (títulos, diplomas, vida laboral, contratos de trabajo, etc..).

F) Lista de admitidos y excluidos:

Para entrevista personal se publicará en el tablón de anuncios de la Sociedad, el listado de aspirantes seleccionados/as, una vez evaluados los correspondientes CV, y se señalará el día y hora para la realización de las mismas.

No obstante, se comunicará vía telefónica a cada uno de los aspirantes el día y hora de la  entrevista personal, por lo que deberán de consignar en los CV el nº de teléfono de contacto.

G) Candidatos y Reservas:

El Tribunal elegirá el candidato y reservas para la plaza señalada en las presentes bases, no obstante, podrá convocar de nuevo la plaza, si lo considera oportuno, dejando reserva la plaza.

 

2) Plaza de coordinador/a de los Agentes de Dinamización Tecnológica del proyecto INNOV@RURAL.

BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE COORDINADOR/A DE AGENTES DE DINAMIZACIÓN TECNOLÓGICA

La Asociación Comarcal Gran Vega de Sevilla llevará a cabo la convocatoria para seleccionar a un /a coordinador/a de Agentes de Dinamización Tecnológica (ADT) que desarrolle las tareas que le son propias y se describen a continuación, con cargo al P.I.C. EQUAL "INNOV@RURAL", cofinanciado por el Fondo Social Europeo (F.S.E.).

A) Características del puesto de trabajo:

- La contratación laboral se realizará para prestar los servicios de técnico medio/superior, bajo la modalidad contractual de obra y servicio, con una duración de un año.
- Se establece un período de prueba de 6 meses.
- Le será de aplicación el Convenio de Oficinas y Despachos de la provincia.
- La jornada laboral será de 37,5 horas, y su distribución se acomodará, en todo caso, a  las exigencias que le vengan impuestas por la propia naturaleza de las funciones a desarrollar.

B) Funciones a desempeñar:

Las actividades a realizar por los/as ADT, relacionadas con las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación, estarán dirigidas a PYMES y MICROPYMES de la Comarca, especialmente las que tienen especial riesgo de sufrir la fractura digital debido al tamaño, y a trabajadores/as que por motivos de edad, sexo y baja cualificación están en riesgo de quedar excluidos del mercado laboral.

Específicamente, sus funciones serán:

1. Difundir  técnicas y tecnologías innovadoras.
2. Asesorar  y prescribir sobre Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.
3. Evaluar las capacidades de innovación a través de proyectos de Diagnosis y Auditoría Tecnológica.
4. Difundir la información sobre ayudas y recursos para la financiación de la innovación, así como sobre los mecanismos para acceder a los mismos.
5. Dinamizar del programa en nuestro territorio.
6. Supervisar las actividades realizadas por los ADT, así como el cumplimiento de los cronogramas de trabajo y los distintos objetivos encomendados a los mismos
7. Reportar tanto al socio tecnológico como al representante de la AD con una periodicidad a establecer informes acerca de la marcha del proyecto
8. Realizar  tareas de apoyo a los distinto ADT de la Comarca
9. Dirigir y coordinar a los ADT, así como los programas de capacitación que se desarrollen.
10. Coordinarse con el resto de componentes de la estructura funcional del proyecto (socio tecnológico, socios de la AD y empresa evaluadora externa)

C) Requisitos de los/as aspirantes:

Los/as aspirantes deben de cumplir al menos:

-Titulación de grado medio o superior

-Experiencia demostrada, de al menos un año, en la identificación de áreas de mejora, evaluación y selección de alternativas tecnológicas e implantación de soluciones innovadoras asociadas a proceso, producto y gestión. Se valorará especialmente la experiencia en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. En su defecto, conocimientos probados en Gestión de la Innovación, Sistemas de Información y/o Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones.

-Dominio del idioma Inglés a nivel hablado y escrito

Los citados requisitos, al igual que los méritos alegados se entienden de obligado cumplimiento a la finalización del plazo de presentación de los CV. La falta de alguno de los requisitos se considerará causa de exclusión del proceso de selección.

Se valorarán además:

- Experiencia en dirección comercial y consultoría comercial
- La formación y la experiencia en temas de Igualdad de Oportunidades.
- Los conocimientos sobre la comarca de la Gran Vega.
- La formación y la experiencia en Programas Europeos.

D) Proceso de Selección:

La selección se hará mediante concurso de méritos y entrevista personal. El proceso de selección se compone de las siguientes fases:

- Valoración del CV
- Entrevista personal

Para ello, se constituirá un Tribunal de Calificación que procederá a examinar la documentación presentada por los candidatos y a realizar su baremación. A juicio del Tribunal, y en función del número de aspirantes presentados, podrá determinar la realización de algún tipo de prueba eliminatoria, para determinar los aspirantes que pasan a la fase de entrevista.

El Tribunal elegirá entre los candidatos uno que ocupará el puesto antes referido y dos reservas.

E) Presentación de candidatos:

Los CV se presentarán en el registro de la Asociación Comarcal Gran Vega de Sevilla, desde las 8.30 día 02/10/06 hasta las 14:00 horas del día 16/10/06, ambos inclusive. Los/as interesados/as deberán remitir CV junto con una fotografía reciente, adjuntando copia de los documentos que acrediten los méritos alegados en el CV, a la siguiente dirección:

Asociación Comarcal Gran Vega de Sevilla
Av. del Guadalquivir nº 77 Bajo A
41320 Cantillana
Teléfonos: 955 730 061 / 955 730 419

Además del CV y los documentos de acreditación de méritos,  los/as candidatos/as deberán presentar los siguientes documentos:

- Copia del D.N.I. del interesado y del carnet de conducir B-1

La Asociación Comarcal Gran Vega de Sevilla se reserva el derecho de no valorar aquellos méritos que a juicio del Tribunal no estén suficientemente acreditados.

F) Protección de datos:

En cumplimiento de lo dispuesto en la LO 15/99, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter personal, la Asociación Comarcal Gran Vega de Sevilla le informa que los datos personales obtenidos a través del C.V. serán incorporados, para su tratamiento, a un fichero automatizado. Asimismo, se le informa que la recogida y tratamiento de dichos datos tienen como finalidad el informar sobre actuaciones de la entidad así como de  ofertas de empleo y formación. De acuerdo con lo previsto en la citada LO, y conforme al procedimiento reglamentariamente establecido, puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, oposición y cancelación de datos dirigiendo un escrito  a la Asociación.

G) Lista de admitidos/as y excluidos/as:

Para cada prueba (prueba escrita, en su caso, y entrevista personal) se publicará en el tablón de anuncios de la Asociación el listado de aspirantes seleccionados/as para cada prueba, y se señalará el día y hora para la realización de las mismas. No obstante, se comunicará vía telefónica a cada uno/a de los aspirantes el día y hora de cada prueba, por lo que deberán de consignar en los CV el número de teléfono de contacto.

H) Candidatos/as y Reservas:

El Tribunal elegirá al candidato/a y reservas para la plaza señalada en las presentes bases, no obstante, podrá convocar de nuevo la plaza, si lo considera oportuno, dejando vacante la plaza.

I) Valoración del C.V.:

MÉRITOS PUNTUACIÓN
Formación específica:Por cada 25 horas de cursos sobre Gestión de la Innovación y/o Sistemas de Información (máximo 3 Puntos)        0,250o,
Experiencia laboral:Por cada mes o fracción de experiencia laboral relacionada con el puesto a desempeñar (máximo  55 puntos)         0,40

La puntuación máxima será de 8 puntos. Así mismo se valorará con un máximo de 8  puntos la entrevista personal. En el caso de establecer una prueba escrita, el Tribunal calificador establecerá la puntuación que deberán obtener los candidatos que pasen a la fase de entrevista

Así mismo se valorará con un máximo de 8  puntos la entrevista personal. En el caso de establecer una prueba escrita, el Tribunal calificador establecerá la puntuación que deberán obtener los candidatos que pasen a la fase de entrevista.

J) Tribunal calificador:

Para esta Selección, el Tribunal calificador estará compuesto por:

- Los/as componentes de la Mesa de Contratación de la Asociación:
· Presidente de la Asociación: D. Francisco Javier Fernández de los Ríos Torres
· Vicepresidente 1º de la Asociación: D. Carlos López Barrera
· Vicepresidente 2ª de la Asociación: D. Juan José García Cordero
· Vocal público: Dña. María José Cervantes Medina
· Vocal privado: D. José Manuel Nieto Caro y D. José Guerra Moreno
- Gerente de la Asociación: Dña. Silvia Rodríguez Bouzo
- Representante de la empresa que actúa como Socio Tecnológico (SADAI, S.A.): D. Román Gómez Millán Quintanilla.