16/09/2021 PLENO ORDINARIO 15 DE JULIO
TERCERO.- APROBACIÓN PROPUESTA ALCALDÍA, DEDICACIÓN PARCIAL DE LA SRA. CONCEJALA DELEGADA DE SALUD.
Por el Sr. Secretario General se da cuenta de dictamen favorable de la comisión informativa de Política Económica, Desarrollo y Empleabilidad, por la que se propone la aprobación del desempeño del cargo de concejal delegada de Salud, doña Teresa Garzón Jiménez con dedicación parcial, el régimen de dedicación será del 50 por ciento de la jornada de trabajo establecida en la administración local.
Por el Sr. Concejal no adscrito, don Luis Silva García, expone que apoyamos esta propuesta de dedicación parcial de la Sra. Delegada de Salud, pues consideramos justificado dicha propuesta pues es necesaria su disponibilidad y es el equipo de gobierno el que tiene encomendado hacer estas propuestas para organizar a su equipo.
Por el Sr. Concejal del grupo mixto, Don Juan Pedro Molina López, expone que esta propuesta de dedicación parcial va referida a la Sra. Delegada de Salud, al que reconocemos su trabajo durante la pandemia, y que sigue realizando, con las vacunaciones masivas a la población. El gasto propuesto para esta liberación parcial no es excesivo, teniendo en cuenta que dejará de percibir las dietas por asistencias.
En la comisión informativa expusimos que no veíamos comprensible el informe justificativo de la liberación parcial, en el sentido de que no cabe justificar esa propuesta por el ahorro del permiso de maternidad de la Delegada de Bienestar Social, pues solo tenemos que ver que se cumple con la normativa, y así se hace. Por tanto aquí no cabe discusión alguna. Es una decisión del Sr. Alcalde.
Por el Sr. Concejal delegado de Gobierno Interior, Don Antonio Marín Luque, agradece el apoyo unánime de todos los grupos municipales, tanto aquí como en la comisión informativa.
El informe que obra en el expediente, viene argumentar la necesidad y conveniencia de esta propuesta, y a instancia de la Intervención, para justificar el equilibrio presupuestario que se produce durante el año 2021. Existe una compensación de gastos, respecto a esta propuesta, por el ahorro producido por el permiso de maternidad de la Sra. Delegada de Bienestar Social.
Esta propuesta, viene de la competencia del Sr. Alcalde, para proponer los concejales que tienen dedicación para ejercer sus cargos, y así lo establece la Ley de Bases de Régimen Local, que fue modificada por la Ley de Racionalización y Sostenibilidad. Y en un municipio de nuestra población, corresponde la designación de hasta once concejales libertados total o parcialmente. Con la liberación de la Sra. Garzón, llegaremos a ocho liberados.
Se justifica esta propuesta, por la evolución de la pandemia por el Covid, y por la vacunación masiva de nuestra población, que requiere una dedicación de la Sra. Garzón, en el ejercicio de sus responsabilidades como concejal delegada de Salud. La política local tiene un fuerte componente de gestión e implicación. Indicar que el permiso de maternidad de la Sra. Bueno, se está supliendo por el resto del equipo de gobierno, para atender a las personas. Y tenemos que prepararnos para la siguiente fase de esta crisis sanitaria y económica, que sucederá cuando acabe las ayudas públicas estatales a los ERTES y otras ayudas, acudirán al Ayuntamiento para que se le solucione su situación de vulnerabilidad social.
Deseos a la Delegada de Salud para que siga trabajando por el bienestar de sus vecinos, que es para lo que estamos aquí.
En su segundo turno de intervenciones el Sr. Marín Luque, quiere hacer un alegato de la dignificación de la política, en la que damos nuestro trabajo para mejorar la vida de la ciudadanía de La Rinconada.
Por el Sr. Alcalde, expone que esta propuesta se basa en una razón de justicia y operatividad, Siendo cierto que los Ayuntamientos tenemos poco margen de competencia en materia de salud, pues corresponde a la Junta de Andalucía, pero la pandemia lo ha cambiado todo. Y es cuando las administraciones locales han actuado, pues así lo ha demandado nuestros ciudadanos. En esta crisis sanitaria, se ha reconocido la labor de científicos, personas sanitario, de seguridad, de comercio, de la farmacia y otros sectores esenciales, pero también tenemos que reconoce el importante labor que ha llevado a cabo el municipalismo en esta crisis.
Y ante el volumen de trabajo del área de salud, que ha generado esta crisis sanitaria del Covid, hemos considerado que era de justicia liberar parcialmente a la Sra. Garzón, ante su dedicación en el ejercicio de su cargo de concejala de Salud. Ha estado pendiente desde primera hora en solucionar los problemas que nos generado este problema de salud, con el reparto de mascarillas, con la logística de los PCR para detectar la enfermedad, con las tareas de desinfección de calles y edificios públicos, o con el control y seguimiento de la vacunación de la población. Esto dignifica a la política, pues ese cargo debe tener su retribución. Y a su vez nos está apoyando en estos meses, a suplir parte de las tareas asignadas a la Sra. Delegada de Bienestar Social, ante su permiso de maternidad.
Agradece el apoyo unánime de los grupos municipales, pues sacamos de la política, cuestiones relativas a salarios de concejales con dedicación. Fue un paso adelante cuando los partidos políticos pactaron la reforma de la Ley de Bases de Régimen Local para regular el número máximo de concejales con dedicación y sus sueldos. Y en nuestro caso, por población, nos corresponde hasta un máximo de once concejales.
Esperamos que el proceso de vacunación se agilice y podamos ver la luz al final del túnel. Nos quedará luego los efectos de la crisis social y económica de la post-pandemia, en la que estaremos al lado de la ciudadanía, para que nadie, se quede atrás.
Tras el oportuno debate, seguidamente, se somete a votación la citada propuesta, con el siguiente resultado:
Votos a Favor: 17 (15 PSOE, 1 grupo mixto popular y 1 concejal no adscrito)
Conforme al artículo 75, apartado primero de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local, “Los miembros de las Corporaciones locales percibirán retribuciones por el ejercicio de sus cargos cuando los desempeñen con dedicación exclusiva, en cuyo caso serán dados de alta en el Régimen general de la Seguridad Social, asumiendo las Corporaciones el pago de las cuotas empresariales que corresponda, salvo lo dispuesto en el artículo anterior.
En el supuesto de tales retribuciones, su percepción será incompatible con la de otras retribuciones con cargo a los presupuestos de las Administraciones públicas y de los entes, organismos o empresas de ellas dependientes, así como para el desarrollo de otras actividades, todo ello en los términos de la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
Visto que el artículo 75, ter, determina que de conformidad con lo establecido en el artículo 75 de esta Ley, la prestación de servicios en los Ayuntamientos en régimen de dedicación exclusiva por parte de sus miembros deberá ajustarse en todo caso a los siguientes límites:
h) En los Ayuntamientos de Municipios con población comprendida entre 35.001 y 50.000 habitantes, los miembros que podrán prestar sus servicios en régimen de dedicación exclusiva no excederá de once.
Visto que por acuerdo del Ayuntamiento Pleno, en sesión celebrada el día 21 de junio de 2019, se acordó aprobar el régimen de dedicación exclusiva además, del Sr. Alcalde, los/las Tenientes de Alcalde Dª. Raquel Vega Coca (Portavoz del Gobierno y delegada de Economía, Hacienda, Empleo, Formación y Cultura); D. José Manuel Romero Campos (delegado de Hábitat Urbano, Medio Ambiente, Obras Públicas y Movilidad); Dª Mercedes Bueno Rodríguez (delegada de Bienestar Social y Juventud); D. Francisco Manuel Díez Pineda (delegado de Ordenación del Territorio y Nuevos Desarrollos Urbanos y Empresariales); y D. Antonio Marín Luque (Delegado de Educación, Innovación, Recursos Humanos y Gobierno Interior); así como el edil D. Rafael Reyes Soriano, delegado de Servicios Generales, Parques y Jardines, Infraestructuras Públicas y Fiestas Mayores.
Visto que la propuesta de Alcaldía para la aprobación del desempeño del cargo de concejal delegada de Salud, doña Teresa Garzón Jiménez con dedicación parcial, el régimen de dedicación será del 50 por ciento de la jornada de trabajo establecida en la administración local. La citada propuesta presentada justifica la misma, con el siguiente tenor “Conforme a las disposiciones reguladoras, volumen de población, dimensión y buen funcionamiento organiza6vo, así como parámetros de gestión eficiente y garante de una adecuada coordinación en la respuesta al interés público, acrecentado por la pandemia del Covid, que conlleva una especial dedicación de la concejalía de sanidad, además del permiso por maternidad de la Delegada de Bienestar Social, que deja al Área sin un responsable polí6co al frente, lo que conlleva el reparto de funciones entre el resto de miembros del Equipo de Gobierno, por tanto será importante la aportación de la Delegada de Salud en dicho apoyo polí6co, en un ámbito, el social, que sigue siendo obje6vo preferente de las polí6cas municipales, agravado por la situación pandémica.”
Visto todo lo cual, se acuerda por unanimidad de los miembros asistentes que compone el Ayuntamiento Pleno, el siguiente acuerdo:
Primero. Aprobar el desempeño del cargo de concejal delegada de Salud, doña Teresa Garzón Jiménez con dedicación parcial, el régimen de dedicación será del 50 por ciento de la jornada de trabajo establecida en la administración local.
Tendrá una retribución neta de 1.846,90 € en el citado régimen de dedicación parcial. La retribución bruta anual sería en todos los casos de 25.856,60 euros, minorada en las obligatorias deducciones o retenciones por desempleo, formación profesional, seguridad social e IRPF que corresponden. El coste presupuestario en el año 2021 será de 17.117,02 euros puesto que hay que incluir la cuota patronal. La Sra. Garzón Jiménez, NO percibirá dietas por asistencia a Plenos, Juntas de Gobierno y/o Comisiones Municipales, conforme establece la norma6va.
Las retribuciones se abonarán en catorce mensualidades. Se harán efec6vas desde la adopción de este acuerdo, supeditadas a la entrada en vigor de la modificación de créditos precep6va para el abono de las retribuciones acordadas.
Las retribuciones establecidas, en analogía con el sector público, se actualizarán o ajustarán según las disposiciones establecidas para el sector público por las sucesivas LPGE o disposiciones específicas para los empleados públicos.” Este acuerdo se hará efectivo desde su adopción.
Segundo. Proceder a publicar en el BOP de Sevilla y en el Portal de la transparencia, el presente acuerdo.
Tercero. Dar traslado de este acuerdo a la interesada, al Sr. Interventor, al Sr. Tesorero y al área de Recursos Humanos, para su debido conocimiento y efectos oportunos.
